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她帶在身邊。他一直鼓勵她跟外商交流，但是她每一次都做好了充足的準備，關鍵時刻就緊張得開不了口。

眼鏡兄總是安慰她說，沒關係，慢慢來。我也是像你這樣過來的。我們都是北方人，有什麼不懂的地方就來問我，我會教你的。

在眼鏡兄的帶領下，她雖然還是不敢跟外商面對面交流，卻已經能在電話裡進行簡單的溝通。關於外貿詢盤、報盤、還盤這些知識，她也在不斷學習，不斷積累，不斷摸索中。

她深知自己口語能力差，聽力不過關，就買了整套的商務英語聽力磁帶，每天在寢室裡播放傾聽。

公司規模不大，業務卻遍及世界各地。

辦公室裡的業務部，除了眼鏡兄領導下的國際一部，還有國際二部，國際三部。

國際一部主要針對以英語為母語的國家的客戶，並掌握著公司的重大客戶。國際二部接手的是從眼鏡兄手下分出來的客戶，主要針對德國方面的業務，國際三部主要負責日本方面的客戶。

每個分部，一個主管，下面一個跟單。

德國部的主管，是一個性格潑辣的本地女孩，年齡比蘇欣還要小，卻早已在職場歷練得遊刃有餘。據說她只有中專學歷，是自學成才，老闆對她非常賞識。

日本部的主管年齡稍大一點，是個四川來的女孩。也許是外地人在本地人面前，總是刻意壓抑自己的本性，拿不出本地人那種灑脫吧？她看起來沒有四川人的豪爽，顯得文靜內斂。一天到晚，她的電話極為頻繁，辦公室裡不時傳來她畢恭畢敬的聲音：“嗨！嗨！”“斯密瑪賽！”“搜迪斯奈！”除此之外，她很少在上班時間跟同事談論工作以外的事。據說她來公司也有四年了，工作做得也是相當出色。

每一次觀察同事們的表現，聽眼鏡兄講她們的業績，蘇欣除了佩服和震撼，心裡又多了一重壓力。

第五章　初涉職場（2）

（感謝幾道兒、九天逆天、劣質菸絲、莫菲的打賞！也感謝眾位書友的推薦支援！）

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一個剛剛走出校門的職場新人，面對這樣一群業績卓著的老員工，壓力是少不了的。

產品不瞭解可以慢慢熟悉，外貿流程不懂可以逐步學習，聽力不好可以多練習，口語不好可以多鍛鍊，這些都不是問題。況且，她喜歡忙碌充實的生活。

對她來說，面臨的最棘手的問題是，要怎樣才能融入這個集體。

眼鏡兄總是教導蘇欣說，要跟辦公室的幾個女孩多接觸，多交流，這樣會從中學到很多東西。但是她感覺辦公室的員工早已融和成一個整體，她想削尖腦袋擠進去，卻根本找不到一個入口。

三個部門主管像鐵三角一樣穩穩當當地形成一派，就連辦公室的老員工都叫她們“三巨頭”。三位跟單也很自然地結成另一個小團體。做單證的大姐和報關員在一起，採購部門幾位女孩也步調一致，形影不離。

在學校的時候，她本來朋友就不多，而且都是別人接近她，現在要她主動接近別人，對她來說，這是一大挑戰。尤其是面對這種無懈可擊的局面。

記得那時候何美珍就說，她跟男生都談得來，在女生面前就沒話了。現在她也發現，跟女生交流，比跟男生交流更難。

辦公室的幾位男士，都是極好相處的年輕人。每一次她需要請教的時候，他們都很熱情地回應她。但是女同事，似乎防範意識很強，總給人一種拒人千里之外的感覺。

在這個辦公室裡，她總感覺有一種無形的力量，總是把自己排斥在外，任憑她怎樣努力都顯得心有餘而力不足，任憑她怎樣掙扎都感覺壓抑，讓她寸步難行。

所有這些人，在公司裡各有各的團體，出了公司大門，又是團結和睦的一體。只有她一個人，無論何時何地，都是孤零零一個人。

因為毫無心計，也不懂得討好和迎合別人，不知道怎樣跟同事溝通，她每天都懊惱不已。

除了承受工作方面的壓力，她還要克服內心的失落感。她感覺自己就像一個小孩，每天玩找朋友的遊戲，找呀找呀找呀找，找到最後還是一個朋友都沒有找到。

每天下班，她自我解壓的方式就是去海邊透氣。

沿著海岸線走很遠，站在遼闊的海域邊，她想放聲吶喊，雙手放在唇邊，卻怎麼也沒有勇氣喊出聲。

現在，她越來越認識到，自己的性格是有嚴重缺陷的。

原來，自己竟然不知不覺，帶著這種缺