第448章 名校招聘會的火爆(第3/3 頁)

眾人聞言自然是有些大眼瞪小眼兒！不得不說雲芯國際給的工資太高了，高到他們難以想象，瞬間就有不少人動心了。

忽然有人道：“可問題是你們公司沒有編制，只是一個私企。”

眾人聽到這瞬間都想到了這件事，似乎多少不是關鍵，沒有編制才是最大的問題。

周青卓聞言笑了笑道：“對，我們公司是沒有編制，但我們公司賺的多。各位同學想想，就算你們按照學校的分配，進入各單位工作，幾年內最多就是一個技術員。一個月七八十塊最多了，五年才賺五千塊。而我們公司五年能賺三萬塊。相當於你們在企業做三十年的工資。投入的時間和產出比例根本不對等好不好。”

“可有編制的人家能退休，你們私企退休可怎麼辦？總不能讓我們老了不吃飯吧！”

眾人聞言而已是紛紛點頭，編制最大的保障其實不是錢的多少，關鍵是退休以後的工資。

周青卓笑了笑：“我們一樣能退休。說到這，我們公司有個三險一金制度。”

三險一金！眾人聽到這都是一臉的糊塗，似乎都沒聽過這個新鮮名詞。

周青卓看了看眾人：“三險，就是三種保險制度，是我們公司從國外引進的一種政策。這三種保險分別是養老保險，醫療保險和工傷保險。

其中養老保險，需要從員工的基本工資中扣除百分之十，然後公司再補貼給你百分之二十組成。譬如鍾同學的基本工資為五百元，百分之就是五十元。那麼等他開資以後，需要每月在工資中扣除五十元，公司再補貼你百分之二十也就是一百元，合計一百五十元，存在一個養老金賬戶當中。以後如果鍾同學退休了，那麼公司將以每月一百五十元的形式返還給你，作為你的養老金使用。”

眾人聞言眼睛一亮！不得不說這個辦法很新穎。而且退休以後每個月一百五十元，這已經相當於高階工程師的工資了。要知道一個高階工程師退休以後能開上七八十就不錯了。

周青卓繼續道：“至於醫療保險，需要每月從鍾同學的賬戶中扣除百分之三，同時公司再給你補貼百分之三。當鍾同學有醫療需求的時候，公司就可以將該賬戶中的所有錢，返還給鍾同學，用於醫療使用。但要注意，這筆錢只能用於醫療活動，不能用於其他。而工傷保險，每期扣除百分之二，公司補貼百分之二。但這筆錢只能用於工傷情況，也就是說不管公司誰受傷了，都從這筆錢裡出，屬於工傷基金範疇。”

眾人聞言都紛紛點頭……不得不說這個雲芯國際的待遇設定還是非常不錯的。

“那一金是什麼？”有人忽然又問道。