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的整體規劃，後者則是提供一些寶貴的分析資料和經驗。

割繩子和神廟逃亡之所以能夠大火，並非完全是楊歡的功勞。

毫無疑問，楊歡所提供的創意和思路很關鍵，但拉斯·勒平寧的統籌和把控，特穆爾·哈烏斯拉提供的資料分析，也非常重要。

例如內購問題。

所有人都知道，一款免費遊戲的收費點如果太多，很容易導致使用者流失。

那麼如何在確保使用者體驗的情況下，保證收入呢？

那就需要有專門的分析研究，瞭解使用者的消費慾望，再根據消費慾望來設定收費點。

但要知道，消費慾望也不是單獨存在的，而是跟遊戲其他方方面面相互聯絡，盤根錯節的。

所以整個遊戲部門，割繩子和神廟逃亡兩個專案組都只有七八個人，新遊戲的開發也只有六個人，但是特穆爾·哈烏斯拉的分析小組卻有十個。

“新遊戲準備得怎麼樣了？”楊歡關心的問道。

他讓遊戲部門研發的新遊戲是他前世曾經玩過的【智龍迷城】。

這款遊戲很棒，也非常的成功，楊歡前世就玩過一陣，雖然沒有付費，但也玩得不亦樂乎。

“各方面都在有條不紊的進行著，進展很順利。”拉斯·勒平寧客氣的回答道。

楊歡點了點頭，看向了特穆爾·哈烏斯拉，“你們分析小組呢？”

“搞定了。”特穆爾·哈烏斯拉答道。

楊歡讚賞的一笑，“幹得好！”

三個人在辦公區裡四處看看。

每到一個遊戲小組，楊歡都會停下來好好的看看，甚至試玩一下，也提提自己的一些意見和想法，畢竟這裡的每一款遊戲都是出自楊歡的手筆。

也因為如此，所以眾人對來自歡少爺的意見，那都是非常重視，倍感榮幸。

重新回到拉斯·勒平寧的辦公區，楊歡突然想起了一個挺頭疼的問題。

“對了，拉斯，特穆爾，你們覺不覺得，遊戲部門的員工薪水，好像低了一點？”

拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉對視了一眼，都搖頭。

“不會啊，怎麼會低呢？”

“是啊，歡少爺，相對來說，我們給的工資水平在歐洲同行業裡算是挺高的啦。”

因為薪水不錯，所以他們才能夠挖來那麼多有豐富遊戲開發經驗的老手啊。

“歡少爺，你是覺得我們新遊戲的研發進度太慢了？”拉斯·勒平寧在猜度著楊歡的意思。

難道老闆這是認為，員工們消極怠工？

特穆爾·哈烏斯拉也趕緊解釋，“歡少爺，研發進度慢，主要還是因為我們都認為，一款製作優良的遊戲，最重要的還是整體的架構，尤其是使用者體驗和收費點這兩大矛盾體之間的聯絡和互動，這是一款免費內購遊戲的核心，所以……”

敢情，他們都還以為楊歡是在不滿。

楊歡呵呵笑著搖頭，“你們誤會了，我是在想，公司推出了兩款遊戲，而且都大賣了，收入也好了，應該適當給員工們加一加薪水。”

拉斯·勒平寧一愣，“可歡少爺，咱們的薪水已經挺高的啦。”

“那就再高點！”

二十一世紀什麼最重要？

人才！

楊歡一直都覺得，留住人才除了要提供給他們寬裕的發揮空間之外，更重要的還得支付給他們合適的薪水。

遊戲部門三十個人，一個月卻創造了一千萬英鎊的收入，這樣的人才不給加薪，說得過去？

拉斯·勒平寧和特穆爾·哈烏斯拉都有些瞠目結舌。

從來都只聽說員工找老闆要加薪，卻從來沒聽說過，老闆主動給員工加薪水的。

以前聽多了歡少爺大手筆的傳聞，這一次，他們算是親身體驗過了。

“你們兩個商量一下，或者跟員工們討論討論，談妥了再報給我！”

拉斯·勒平寧就傻眼了，“歡少爺，我們……我們自己商量？”

“對啊！”楊歡有些奇怪，難道連商量個加薪的事情，還得我親自過問？

“有問題嗎？”

“沒，沒問題！”拉斯·勒平寧使勁的搖頭，心裡頭那個感動啊。

這是歡少爺對他推心置腹的信任啊。

同時更是歡少爺對遊戲部門三十名員工的愛護和關心吶！

跟著這樣的一位老闆，還有什麼好說的？

只能是