第5部分(第3/4 頁)

了兩平5負七輪不剩的低迷時期，雖然最終以兩場勝利迎來了冬歇期，但這個問題已經值得足夠重視。

對上半場的分析同樣如此，如果比賽只踢45分鐘的話，在前4個賽季列出上半場的積分排名，漢堡隊均在前三，而這個賽季的上半賽程，上半場的積分，漢堡隊高居第一！

這還用說嗎？資料擺在那裡，明明白白的展示著漢堡隊的短板，後勁不足！

一場比賽的後勁不足，一個賽季同樣後勁不足！連續4個半賽季，恰好是霍夫曼擔任漢堡俱樂部主席的這段日子。

不得不說，斯潘維茨公司強大的資料分析和著眼點，是讓霍夫曼心動的關鍵因素，而且斯潘維茨公司也熟知他們在賽季初投入了3000萬歐元，在冬歇期轉會市場上是沒有太大財力和動作的，於是他們送來了一個自由轉會球員。

一切都是那麼的合適，合適的讓人無法拒絕！

根據斯潘維茨公司的推薦資料，這個叫做陳灼的中國球員，是彌補漢堡隊“後勁不足”短板的最佳人選，他們甚至預言，在今年的3月份之後，漢堡隊有可能出現一次比以往賽季都大的成績滑坡，輪換不足導致的傷病潮會是一個原因，另一個原因是主教練拉巴迪亞，他年輕缺乏豐富經驗，比賽最後十五分鐘內遭遇對手變陣時，更是缺乏應對措施。

這兩點，霍夫曼都認同，球員出身的萊因哈特、技術主管莫尼茲以及預備隊主教練卡多索，他們在看完資料之後也表示認同。

高層中，也只是傲氣的主教練拉巴迪亞不認同，當然，只是對第二點不認同，他認為他本身沒有問題，只是有些位置上，俱樂部沒有按照他的要求做更多更好的儲備供他選擇，他認為他的無奈是巧婦難為無米之炊。

當然，斯潘維茨雖然送來的是中國球員，但送來的也不是雷鋒。斯潘維茨公司的條件是，自由身份轉會，一年半的短合同，到2011年賽季末到期。

條款中，第一個賽季，半程賽季薪金總計10萬歐元，月薪2萬歐元，獎金另計，正式入選一線隊視為之後算起，試訓期最長三個月，此前在預備隊為試訓期，週薪200歐元，也就是預備隊最低月薪水平。

這一點，大家均無異議，自由轉入不佔用成本，試訓期的200歐週薪，也不是為了騙錢的，而且在預備隊踢低階別聯賽，也談不上鍍金。倘若真如斯潘維茨公司的分析，這個中國人可以填補“後勁不足”這塊短板，那麼2萬歐元的月薪，縱然不是最低，在德甲也就是中下游水平，豈不是物美價廉的狠！

最大的代價，也就是這個中國人會佔用一個非歐盟球員的名額，僅此而已！

條款中的第二點，如第二個賽季球隊不允許轉會和要求續簽合同，薪金至少200萬歐元。這一點大家認為無妨，不願意支付200萬歐元那就允許他轉會嘛！經紀人本來就是幫著球員談工資待遇的，如果踢的好，說不定經紀人還要談更多呢！

如球員第一個賽季結束轉會，斯潘維茨公司與俱樂部對球員的轉會費進行五五分配，第二個賽季進行四六分配，斯潘維茨公司40％，漢堡俱樂部60％，如漢堡俱樂部希望續約……

後面的內容霍夫曼基本上已經不想看了，他的意思很簡單，就按照這個內容簽約，然後把這名球員丟到預備隊裡去適應德國聯賽，讓卡多索、莫尼茲包括萊因哈特多去觀察和指導，看看這個球員到底是不是具備斯潘維茨所說的那種“救世主”一樣的能力！

預計球員2月中旬可以正式到位，可以在月底前在預備隊適應兩個星期，之後安排這名球員每週參加一線隊的訓練和對抗賽，由莫尼茲針對這名隊員專門做資料分析報告，再過一個月，也就是斯潘維茨公司所說的三月份的成績滑坡“爆發期”，倘若那個時候真的這名中國人能夠頂上的話，對於漢堡隊來說的好處，那絕不是10萬歐元的價值！

至於續約，霍夫曼想都沒想，中國人都能夠做到的事情，為什麼德國人做不到！以10萬歐元的廉價工資和零轉會費請來一名“救火隊員”，過後賣個好價錢還能分到50％轉會費，對於漢堡俱樂部來說，這個決定，股東大會和監事會不可能有任何反對意見吧！

基本上，霍夫曼並不是找他們商量的，而是佈置任務。

不過在卡拉索和莫尼茲看來，這個事情聽起來，像是霍夫曼辦的諸多事情中，最不離譜的一件了。

只是對於這個號稱能夠彌補漢堡隊“後勁不足”短板的中國人，專業出身的卡拉索、莫尼茲以及俱樂部經理萊因哈特，都有著濃厚