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職責分工等等，核心分子就不討論了，這些都將交給五個總監搞定，弄好以後交上來，五個核心分子簽署了就可，他們還另有別的事情。

第一管理機構確定，總監人事安排妥當，接著就是定幫規。神農聯盟組織正式成立後，所有成員都擁有了法定權利，不管哪一級成員，都有攻擊加成與防禦加成，這是系統的法定許可權。

除了這個法定許可權外，成員受到的制肋就是幫規戒條了。五個核心分子定了幫規總章：第一條，服從命令，違者處以重罰。在團體行動時，一定要聽從上級指揮，違反者記過一次，連續違反三次，罰款自身薪水的十倍。

逾期不交，直接踢出組織，若有報復行為，定為追殺目標。系統給每個組織都賦予了追殺令。只要列入這個追殺令，組織必須按照追殺令的追殺條列，對成員進行追殺，追殺逾期不果，系統將會給該組織負分記數。

按照系統設定，每個組織都有一個組織綜合係數，每月系統評測一次，若達到指標，將可維持組織各種正常許可權，若達不到指標，組織有些許可權將會受到消弱，甚至完全剝奪其權利，廢除這一組織特權。

第一是恒生發展係數，這個係數包括組織的人員實力評測，核心分子的實力評測，取其綜合平均值，若一個月之內，總平均值低於第一日發展係數，那麼系統就會扣分，將對組織進行懲罰。

第二是恩格爾係數，這個係數評測內容包括各級成員薪水收入，若各級成員收入增高，那麼係數減小，若各級成員收入降低，那麼係數增大，組織初立，系統給出的係數值是100。恩格爾係數變化，系統沒有懲罰，但卻影響到綜合係數的評定。

第三個和諧安全實力系數，此係數評測內容包括組織成內部PK次數，組織戰爭勝負記錄，對追殺令、通緝令的執行情況。每個組織初立，系統給出的係數值是100。

組織綜合指數若為負指數，那麼這個組織就將被系統強制解散。所以，每個組織都必須為這個三係數而努力奮鬥，確保組織不被解散。

一切的幫規戒條都必須以這三個系