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”接著，王翔將自己在一號會議室中所思所想到的那種管理理念說了出來，想要求證一下這種管人、讓人管事的做法對不對。

當初他剛剛想明白這一點的時候，老覺得自己這個想法非常靠譜來著。不過，回家的上他又思了一陣，卻總覺得那裡有問題。

雖然到現在、他也沒找出來那個問題的關鍵所在，但他並沒有覺得已經沒有問題；不但如此，反而覺得那是一個蠻大的問題，完全馬虎不得！

“上位者勞心、管人，下位者勞力、被管。這種理念呢，也不能完全說是錯誤的啦！”

曾蘭想了想，理清了這裡面的道理後，給王翔解釋說：“有一點你或許沒有想到，就算你只需要勞心、管人，可你也必須明白他們要去做什麼，以及他們做那些事情過程中的對與錯，最後就是他們做到了什麼、沒做好什麼不是！”

大道理，王翔都懂來著。他沒想明白的原因，就在於找不到那個接入點。如今，曾蘭的話等同是將那個接入點清晰明白的告訴了他。

沒錯，以前他確實管理過多號員工來著，而且員工管理方面的經驗也是相通的；不過，那會兒王翔很清楚自己小公司裡每一項業務的流程，所以很多事情交給下面的人去辦、只要看到結果就能判斷出這件事情辦得如何。

那裡像現在的飛翔集團，下面那些他所熟悉流程的公司所有回報，都會經過至少兩道流程的把關、總結，最終才呈遞到王翔手中。

這就好比村長和市長的工作型別差不多，可工作量完全不是一回事。若沒有積累起足夠的經驗，就算是有那個能力也管不好那麼大底盤不是！

見王翔好像有點明悟的趕腳，曾蘭也輕鬆了不少。她柔聲補充說：“就算是小公司，掌握員工人心、掌握工作流程、掌握專案結果，這者是相輔相成的東西。缺一不可！要不然，就像快速奔跑中的機車，會在高速下分崩離析這樣。

我從不懷疑你在掌握員工人心方面有如何缺陷，而且、嚴格一點來講，你在這方面的能力比我還要厲害一些呢。至少，我從沒有妄想過、也從沒有一丁點兒把握讓那麼多員工為我馬是瞻。因為我，沒有你那麼強大的、覺得一定能成功的自信啊！

不要覺得這是馬屁喲！就拿這次、開出周瑾的事件處理來說，我和娜娜只是非常肯定的告訴了你，這個傢伙不能留。因為若是等他做大了，就會在公司內部形成另一個不會受我們控制的階層，而這個階層會不斷地挑戰我們的權威，以強大他們自己。所以，這個階層不能留，不能讓它發展壯大。

我們都是從敵我矛盾上面、做出對我們而言最為正確的決定。然而，在做出這個決定的時候，我們先考慮到的問題就是公司有可能因為這件事情損失一些人心，對於人力資源可能造成一定的影響。然而，你卻無聲無息的將這種損失給抹平掉了。再沒什麼，比這更好的處理辦法了！

可是除此之外，你想要掌管好飛翔集團這樣擁有龐大公司基礎、好些個分割槽總部中端的集團架構公司，光能掌控人心是不夠的呢！你應該也發覺了，你帶回家來的那些無法處理的那些檔內容，其實、全部可以歸納在工作流程以及專案階段性結果這倆方面。”

經過曾蘭深入淺出的解釋，王翔徹底站在了赤果果的公司管理核心面前。

當然，只是知道了這種管理核心，並不能讓他念通達、搖身一變就成為合格的管理者。可，他以後再也不用與以前那樣，迷迷糊糊的習了。

簡而言之，如今的王翔知道要這些的真正目的、而不是和以前一樣只知道要那些不懂的東西。這種轉變，毫無疑問又有了不小的進步！

恰好這時候，已經將晚餐所有菜餚端上桌的小青走了過來，滿臉微笑的彙報說可以用餐了。

早就對客廳裡聊天話題失去耐心的花想容第一個站起了神來，毫不掩飾自己如同解脫了的輕鬆愉悅表情，不輕不重嘀咕說：“總算可以吃飯了！”

說來也奇怪了，聽到這種明顯不算好話的言論，在場卻沒幾個人往心裡去。如曾蘭她們，還巴不得這妮越討厭王翔越好呢。那樣，她們就不用擔心這個背景深的女人，跟王翔糾纏不清了不是。

對於這樣一位危險的潛在敵人，還是讓她成為王翔的真敵人要好一些。

第1008章　一個人的黑幕

用過晚餐後的茶話會內容，明顯要比之前的話題更加能引起花想容關注。。發】比如，此時王翔這家人正在聊的經驗寶球問題。不但是她，花木蘭也相當在意這個話題呢。而且後者還不會只