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員工們非常沒有安穩心態與歸屬感的。這是任何一家家族式企業通用短板，少數能夠在某一個特殊階段中例外、因為這種公司往往象徵著一言堂。

哪怕工作能力再強、工作態再認真，也非常有可誰因為一個動作或眼神的不對而讓人開掉。在這種誰都不知道有可能因為什麼事情而被開掉的情況下，就連公司內部的高層職員都有朝不保夕的可能性，普通員工心裡頭這種不安定感自然越發嚴重。

以前王翔喜歡用神棍策略來收攏人心，推動職員們從上到下的工作積性。但那種可以畫餅充飢的階段已經過去了，現在飛翔集團內部員工裡頭、誰不知道飛翔集團若能一直這麼發展下去會非常牛逼？

隨著大家工資水平的提升、生活水準的提高、以及公司業務的增加，大家需要的是賺更多的錢、獲得更高的職位、和更加強大的話語權，然後保住這一切不會輕易成為竹籃打水。

而王翔最近所做的一系列事情，差不多就是給予他們實現需求的希望。汪靜空出的總經理職位，就是給公司裡部門總監級別高管的希望。這可以讓他們努力工作、用心表現自己的才華。

至於再次一級的副總監那些，自然明白有職位會空缺出來，為了那個空缺的高一級或半級職位，這些傢伙肯定會在水落石出之前用心工作來抓機遇。

當初王翔的意向，是讓被‘發配邊疆’去了的譚鵬高來出任這個汪靜騰出的總經理職務。

但這傢伙跟胡瞾之間的未來，貌似還不見要儘快喜結良緣的樣。所以也就無從談及胡瞾離職去當全職媽媽、而譚鵬高出任總經理一職之類的推演。

總不能讓人家小兩口，一人當總經理統管全部總監、一人統管整個財務部門不是。