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以高薪挖腳世唐集團的管理、研發人員，但都被拒絕了，除了金錢，世唐也為這些員工提供了一個如同家庭般的環境，和良好的發展平臺。人工作無非為了兩點，第一，可以擁有良好的物質生活，相信只要進入了世唐的員工，對於物質方面，應該都不會有太多的顧慮。第二，便是要快樂，懷著愉快的心情工作與整日的焦焦躁躁，其的效率與成績式完全不同的。工作一定要愉快，這樣才能發揮一個人最大的能量，也能創造更多的奇蹟。
李寧商決定將這一政策搬到球隊中，他明白這種策略對於那些老兵油子，必定是不管用得了，但對於一些充滿理想的青年來說，一個巨大而又甜美的大餅，必將對其產生一定的影響，至於這種影響是否能夠使其擺脫緊張的情緒，這便要看這些年輕球員對於未來的期望有多麼的強烈了。
在李寧商看來，這也是一道坎，若球員們能夠躍過去，那麼便證明了他們的價值，在明年的球隊陣容調整中，為他們自己增加一份留下來的籌碼。若他們中的人選擇了放棄、或頂不住了。其留隊的可能性，便將成為零。多特蒙德俱樂部要成就一個王朝，而能夠撐住一個王朝的球員，
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