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一種方法，馬上就要過年了，我們可以拿著這個作為噓頭，在各大超市，商場進行促銷，還要做一下廣告，廣而告之，讓大家都知道有這麼一個商品，那麼會更有利於我們銷售。”
“那麼我們商品的特色就主打綠色健康，怎麼樣？”張修竹說。
“挺好，再讓銷售部跑一跑市場。”楊勁接著說。
“說是這麼說，可是銷售部的那幾個人能力有限，我怕到時候達不到預期的效果。”
“我們銷售部門的工資是按什麼結算的？”明雪問。
“每人每月工資是一千五。”楊勁說。
“這樣的工資體系不行，不能調動員工積極性，一個公司的成敗，銷售是至關重要的一個環節，而且銷售部門特別能夠體現出一個人的能力，這樣我們把工資改革，用底薪加提成的形式，底薪一千外加一個點的提成，多銷售那麼就多賺錢。”
“可是如果工資改革的話，那麼就會有一部分的人員流失。”張松說。
“流失的人員也是認為自己能力不足的人，我們這可不是吃大鍋飯的地方，優勝劣汰，能夠勝出的才是贏家。”
三個人想了想，點了點頭。
確實和預想的一樣，工資制度一改革，銷售部就走了好幾個。那麼接下來就是從新了。廣告一貼出，有很多人都來面試，其實很多人都是抱著湊熱乎的心思來的。張松他們面試，明雪就在旁邊看著。一上午進來出去了有十幾個，都沒有明雪屬意的，就在明雪快要失望的時候，進來一個人。一見這個人，明雪來了興趣，這不是和司機師父套近乎那位仁兄嗎。
等他進來的時候明雪這才仔細的打量他：一米七幾的個頭，不胖不瘦，長得也就是個一般人，屬於扔在大街上就消失的那種大眾臉，但最讓人印象
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