第129章 【機械鑄神】工資與玩偶(第1/2 頁)

為什麼沒有人想要離職呢？

這是在進入【機械鑄神】副本後，高異很早便產生過的疑問。

作為一個“集團”，起碼明面上擁有著一家公司架構，那員工難道不應該可以辭職嗎？

高異曾隱晦地詢問了“彈簧部”內的兩名藍色員工同事，但他們卻毫無反應。

不是沒有興趣，而是似乎二人根本不知道“辭職”是個什麼東西。

從內心，他們就沒有思考過，以“獲得十三顆星星”之外的方式離開“智者集團”。

來到這間【橙色員工辦公室】，看見013那本《橙色員工指南》上那厚厚的灰塵，更加印證了高異的猜想：

這個用於應付其它員工詢問的指南，已經很久沒拿出來過了。

也就是說，起碼在013的管控範圍，長時間沒有出現過高異這樣的刺頭員工。

要知道，只有遇到員工的某些要求時，寫滿了各式應對和解決方式的《橙色員工指南》才會被拿出。

而當這位“樓層經理”，無法依靠那本指南時，他會做什麼呢？

高異成撐住下巴，饒有興趣地看著辦公桌對面焦急的013。

對方此時正在從身上和桌子內掏出各種檔案和紙張，將它們雜亂地鋪在桌面上，尋找著能用的話語。

高異，也跟著低頭細數著桌面上雜七雜八的紙張和書本。

橙色員工守則，寫著一些小提示的紙張，幾大沓類似報表的檔案，一張類似通行證的橙色卡片。

“稍等一下，一定有什麼的…….”

這位黑人經理陷入了某種偏執之中，開始在那一大堆沒什麼意義的文字上略過，似乎一定要在上面找到些什麼。

結果當然不出所料，013依舊一無所獲。

不過另一邊的高異倒也不著急，只是跟著對方一起閱讀那些報表。

【彈簧部素材報表】，【熔爐區轉換效率圖】，以及【鼓風機部每日運輸目標】

看上去頗為普通，都是些簡單的資料列表，估計就是每個部門的主管所提交的。

值得一提的是，那些資料圖的橫座標上，都沒有日期，只是寫著1、2、3……..這樣的數字用於標識。

就如同“年月”與具體“日期”，在這個空間都完全不重要似的。

當013翻到那本《員工守則（橙色版）》時，他卻將小本子捧在手中，一張黑臉都快貼在紙張上。

他嘴中嘟嘟囔囔，似乎迫切地想要尋找什麼。

到了這，高異才決定打斷對方。

畢竟還不知道那本橙色員工守則中有什麼內容，還是別太逼迫對方。

萬一他的守則中有一條“搞不明白該怎麼做時就幹掉對方”，轉頭開始襲擊自己，那可就搞笑了。

算清了這筆賬，高異輕輕咳嗽了兩聲，發現無法吸引對方的注意力，索性直接開口：

“經理先生，能不能稍等一下，我其實也可以暫時不辭職……”

聽見這話的橙色員工，似乎抓住了什麼救命稻草般抬起頭來，看向高異：

“真的？我可以提供……”他想了想，伸出兩根手指：

“兩顆星星，再……加上一個最佳員工的玩偶！”

013像下定了什麼決心般，一張黑臉少見的顯得有些嚴肅。

當然，他給出的籌碼依舊毫無吸引力。

不過高異也並不指望從對方那得到什麼物質報酬，這位“樓層經理”顯然也是個各種意義上的窮光蛋。

真正值錢的東西，還是情報。

而這，也是高異要再次開口的原因。

“我要漲工資！”

這句話，成功再次燒壞了對面橙色員工的cpu，讓其又一陣迷惑。

過了好半天，他才開始重新翻閱那本《橙色員工指南》，在更後方找到了關於“工資”的內容。

但當其將手指移向對應的條目時，另一邊的高異卻突然站起了身來：

“不用了，我突然改變主意了，我會為“智者集團”鞠躬盡瘁，再也不想辭職了。”

高異面色嚴肅，雙手交握，一臉大義凜然。

都不需要【演員】或者【賭徒】標籤的幫助，騙騙這位不怎麼聰明的橙色員工，確實不需要太多水平。

而另一邊的“樓層主管”卻顯得很是激動，他同樣站起身來，露出燦爛的僵硬笑容：

“太好了，高異，你真是個