第201章 怎麼把梳子賣給和尚_349(第2/2 頁)
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姜小白說的這些，眾人也都十分認同。
“我舉個簡單的例子，從1975年，到今年1979年，這五年中，國有企業工人工資的漲幅不超過5塊錢，平均每年的工資漲幅不超過1塊錢……”
姜小白繼續說道：“工人上班懶散，幹也好，不幹也好，都是一樣的工資，這一點從我們旗艦店和百貨大樓的服務員相對比大家就能夠看的出來。”
“確實是，我們旗艦店實行的是底薪加提成，你買的衣服多，掙得也就多，你買的衣服少，掙的也就少，而百貨大樓的售貨員，買多買少，都是一樣的工資。”
宋衛國現身說法，把旗艦店和百貨大樓相比較。
“上個月25號開工資，最低的一名服務員的工資是100塊錢，而最好的服務員工資達到了300多塊錢。”
宋衛國說著，吳國峰和他的秘書就是一聲驚呼。
“300多塊錢？”
“對，352塊錢，我親手發給她的。”宋衛國肯定的說道。
“兩個服務員之間有200塊錢的差距，這兩百塊錢就是企業的活力，這個月領了一百塊錢的服務員會奮起直追，而領了300多塊錢的服務員會繼續努力。”
姜小白接著說到。
吳國峰點了點頭，確實，旗艦店和百貨大樓的不同，不光是從裝修的風格上和服裝的差異上。
就是從服務態度上也能夠讓人有一個很直觀的感受。
“可是給發這麼多工資，企業的利益不是會降低嗎？”一旁的吳國峰的秘書開口問道。
服務員的工資是開的多了，服務態度也好了，可是這部分錢是企業開出來的。
企業相對來說，利潤上就會降低啊。
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