第30章 開會(第2/2 頁)

種類目前包括以下幾個大方面一是生活日用品，二是糧油副食產品，三是洗滌洗涑用品，四是家用電器產品，五是酒水飲料一類的產品，六是衣服鞋帽類產品。”

“至於付款方式國外按照國外的要求來，國內的只可以多樣化，目前國家的外匯儲備嚴重不足，很多生產企業都有創匯任務，如果他們提出用美金港幣一類的結算應該會給我們一個更加優惠的批發價，那我們完全可以滿足他們的要求。”

財務邱麗則問道：“老闆，財務結算這塊是有個子公司自己的來，還是由總公司統一處理？”

“關於財務這一塊我是這樣想的，從今天開始，財務撥款超過5千萬港幣以上的必須要得到我的簽字授權才能撥款，5千萬港幣以下的由總經理王欣雨簽字就可以，總公司財務負責審計監督子公司財務，各子公司的財務運營有各子公司的負責人負責，也就是各子公司的財務系統接受雙重領導監督。”

所有的事情談完之後時間便來到了六點半，林峰領著六人到樓下餐廳吃了晚，晚上又開了個小會，主要是關於薪資標準的。

最後林峰等下了七級工資等級制度，一級普通員工，香港的定為3500港幣，國內的定為300人民幣，二級基層組長一級，香港定為4500港幣，國內的定為400人民幣。

三級子公司部門經理，香港的定為6000千港幣，國內的定為550人民幣，四級子公司副總，香港的定位1萬港幣，國內的定為1千人民幣。

五級子公司總經理總公司部門經理，香港的定為2萬港幣，國內的定為2千人民幣，六級的總公司副總財務總監，香港的定位5萬港幣，國內的暫時沒有，七級的總公司總經理不拿月薪，年薪暫定為200萬港幣。

等到以後回公司走上正軌做大做強之後，總公司副總以上級別的包括財務總監都會享受每年的股份分紅，配發股份也不是不可能。

另外四級以上的管理層每年享受公司年終獎，這具體多少那就要看你們的表現了，公司盈利多年終獎較高，工作年限久，年終獎就高。

定好了工資標準之後，林峰讓小雨和邱麗明天陪自己一道去廣場大廈簽訂購買合同。

這一晚林峰也在省府賓館開了一個房間並沒有回到自己的出租房，一夜好睡，第二天早上8點林峰便帶著兩人打車前往洪山廣場的廣場大廈。