第119章 江城大唐集團一年的發展一(第1/2 頁)

香港年會議結束之後，一天的時間也就差不多過去了。

晚上林峰和旗下三大集團參加年會的高管在酒店進行會餐，今年各集團的盈利都非常可觀，年會會餐的氣氛倒是非常的活躍。

喝酒的喝酒，喝香檳的喝香檳，大家推杯換盞現場是笑聲不斷。

晚上所有人都在酒店住了下來，林峰吃完後給家裡打了個電話，向父母說了情況今晚自己在酒店住，父母只是讓他注意安全，其他的倒也沒有再多說什麼。

晚上他叫來汪欣雨、周寶來和王天寶以及原助理肖華，向他們說明了香港投資公司的重要任務。特別是97年，同時將原助理肖華的新職務安排也做了說明。並將肖華的特長以及工作履歷能力也詳細的說了一番，叮囑他們要支援肖華的工作。

汪欣雨以及集團的兩位副總表示對肖華的歡迎，他們可是知道老闆的識人之術。集團全面擴張，人才本就短缺，對於有能力的人他們是舉雙手歡迎。

第二天香港集團汪欣雨總裁帶著自己的人馬開始返回香港。因此他帶著關志玲、許勁松等人送香港集團的人去往機場。

等到汪欣雨等人登機後，林峰又帶著人馬回到了公司。林峰因為沒有參加大陸兩個集團的年會，因此他則是先聽取了江城大唐集團的年度工作彙報。

在林峰的辦公室中，坐著大唐集團總裁關志玲、副總裁張金、雷佳和鄭家生。有超市總裁吳燕妮、地產集團吳海洋、實業集團李根生、電子科技集團黃秉華、酒店集團黃髮兵、倉儲物流集團羅文治。

首先彙報的超市集團吳燕妮。吳燕妮用她那甜美的聲音說道：

“老闆，超市集團95年的規劃超額完成。在去年的一年時間裡我們先後完成了60家超市門店的開業，其中贛省五家、湘省五家、魯省五家、豫省五家、冀省五家、皖省五家、京都五家、津市五家、魔都三家、川省五家、蘇省五家、浙省五家和渝市兩家。”

“超市集團正在營業中的門店達到130家。超市全年的總營業額達到了924.55億人民幣，稅後淨利潤186.58億人民幣。超市集團的利潤能夠維持超市門店的高速擴張，資金並不缺。”

“目前有二十家門店計劃在9年的1月至2月開業，96年集團將向東三省以及西北部省份和東南沿海省份佈局，計劃在96年新增70至80家超市門店。”

“到97年年底要完成全國293個地級市的全部網點佈局，並且超市集團已經啟動了外籍管理人才的招聘，等97年完成全國佈局後正式啟動向境外擴張之路。96年會在亞洲地區的日本、韓國、柬埔寨、寮國、泰國、馬來西亞、新加坡、菲律賓等亞洲國家打入一顆釘子，各開一家超市門店做為該國心旗艦店。”

“旗艦店的主要目的不僅是開啟市場打響知名度，更主要的目的是為了培養外籍員工，做好人才培訓培養工作，為後續的擴張準備人手。”

“超市集團目前面臨的困難主要這是人手不足，特別是高階管理人才。我們正在一邊向外招聘，一邊自己培養。”

“另一個困難便是向外擴張的外匯問題，到時候需要老闆出面協調，從集團境外賬戶上給我們兌換足夠擴張需求的外匯。”

超市集團的年度工作彙報完後，林峰首先開上說道：

“超市集團在過去的95年之中取得了非常不錯的成績，你們都辛苦了。對於你們今後的工作規劃戰略佈局我完全贊同，並且會大力的支援你們。最後你提到的兩個問題一是管理人才不足，二是外匯需求的問題。”

“第一個問題管理人才不足這需要你們自己解決，但我更傾向於我們自己來親自培養，這樣培養出來的人才對超值集團才有高度認可和歸屬感，對集團也更加忠心。至於第二個問題外匯的問題，這件事情是最容易解決的，會後你直接向關總申請，需要多少找關總兌換。”

“當然對於超市的管理你們要嚴格要求，特別是上架商品的質量問題，一定要嚴格管控，質量安全問題要常抓不懈。”

吳燕妮站起身來連忙稱是道：“放心老闆，我們每週一次的電話會議中我都會強調這一問題，並且集團公司的監督管理部門會進行定期不定期的明查暗訪，一旦發現問題都將嚴肅處理，絕不姑息。”

接下來彙報年度工作的是酒店集團的黃髮兵。

“老闆，酒店集團在九五年也是一個高速擴張年，全年新增五星級酒店六家。分別是京都、魔都、金陵、津市、堔市、廣市。新增四星級酒店二十三