第207章 初到華爾街(第2/2 頁)

中最著名的五大獵頭公司包括?光輝國際（Korn Ferry）、?海德思哲（?heidrick & Struggles）、?億康先達（Egon Zehnder）、?史賓沙（Spencer Stuart）和?羅盛（Russell Reynolds）。

這些公司以其專業的服務和廣泛的行業覆蓋而聞名，主要服務於全球大型企業和機構的高階管理職位招聘。?

?光輝國際（Korn Ferry）?：成立於1977年，提供人才管理諮詢、獵頭服務與招聘流程外包等服務。其業務範圍廣泛，包括高階管理人員的招聘、組織發展諮詢、薪酬調研等。

?海德思哲（heidrick & Struggles）?：成立於1957年，專注於為全球大型企業提供高階管理人員的招聘服務，特別是在執行長、首席財務官等高階職位的招聘方面具有豐富的經驗。

?億康先達（Egon Zehnder）?：成立於1964年，專注於為全球企業提供高階管理人員的招聘服務，強調“一個公司”的理念，即全球統一的招聘標準和服務質量。

?史賓沙（Spencer Stuart）?：成立於1946年，是全球領先的董事會和高階管理人員的招聘機構，特別是在財富500強企業的董事尋聘市場上佔有顯著份額。

?羅盛（Russell Reynolds Associates）?：成立於1926年，專注於為全球企業提供高階管理人員的招聘服務，特別是在執行長、首席財務官等職位的招聘方面具有豐富的經驗。

這些公司不僅在全球範圍內享有很高的聲譽，而且它們的收費模式和服務質量也備受認可。

例如，除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家公司通常按照候選人年薪的三分之一收取費用，每個專案的平均收費大約在10萬美元左右。

此外，這些公司在全球主要城市如紐約、倫敦、香港等均設有分支機構，能夠為客戶提供全球範圍內的高階人才搜尋服務。

看完了這些資料，林峰決定先去光輝國際談談。

於是黃霞約了光輝國際的業務經理，雙方約定在華爾街的53號星巴克會面。