第4章 誰還不是單身呢？(第3/4 頁)

。”

在聽到李軒的肯定之後，林婉兒露出了今天的第一次微笑。

她滿意地點了點頭，然後問道：“那智慧任務管理與績效考核這個核心功能怎麼樣了？”

這是她目前最關心的問題。

李軒是否能夠按照她設計的那樣，百分百實現功能，直接關係到這款產品能否開啟市場。

李軒指了指文件上的最後幾頁。

“邏輯在這裡，你看下吧。”

“過去點，給我騰個位置。”

林婉兒把李軒擠到一邊，全神貫注地開始閱讀文件。

李軒也已經習慣林婉兒的行事作風了，安靜的待在一旁，在對方有疑惑的時候偶爾解釋幾句。

二十分鐘後。

林婉兒輕輕揉了揉太陽穴，她的眼神中透露出幾分疲憊，但更多的是堅定和決絕。

她抬起頭，直截了當地否定了李軒的想法。

“這實現邏輯不行，不符合我的要求。”

她的聲音雖然不大，但每一個字都如同重錘般落在李軒的心頭。

李軒眉頭緊鎖，不解地問道：“為什麼！”

林婉兒深吸了一口氣，開始詳細解釋：“先說說這個任務智慧分配這一塊，你的邏輯太簡單了，只考慮了員工手上目前已擁有的任務數，相當於是把任務均分給每個人，這是不合理的。”

李軒：“那你說應該怎麼分？”

林婉兒：“首先要結合這個員工擅長哪方面的工作，比如有一項任務是需要出去應酬的，那麼系統就需要考慮哪些員工是經常應酬的，然後把這些任務分配給他，而不是簡簡單單的隨便找個手頭上沒有任務的文員，你能明白我意思嗎？”

對於林婉兒說的這個點。

李軒在來之前並不是沒有考慮過。

但是最終還是被他否決了。

李軒反問道：“如果真的按照你說的這樣做，那豈不是會出現有些人手上工作堆積如山，有些人又閒的要死？”

林婉兒沒有反駁李軒的話，反倒是點了點頭。

“對啊，我要的就是這個效果啊！”

她的話讓李軒感到有些意外。

“你要的就是這個效果？”

林婉兒的回答不帶絲毫感情：“只有這樣才能讓後面那個功能起效啊，在評定員工能力與績效的時候，任務量是一個非常重要的指標，那些長時間都沒有完成多少任務的員工就應該被淘汰。”

李軒試圖說服林婉兒：“可是這也不是他們的錯啊，公司沒有合適的任務派給他們，為什麼要讓他們承擔後果？”

林婉兒冷冷地瞥了他一眼，語氣堅定地說：“公司不是慈善機構，我們給員工發工資是為了讓他們來創造效益的，而不是做慈善。如果長時間都沒有完成多少任務，那就說明這些員工沒有為公司創造足夠的價值。這樣的員工，公司為什麼還要繼續留著呢？”

李軒感到一陣無奈和憤怒：“那你就從來不考慮人情味嗎？萬一被裁的人有很大的經濟壓力呢？說不定這份工作對他們來說是救命稻草呢？就因為我們的軟體被開除了，萬一想不開呢？”

林婉兒冷冷地打斷了他：“那是他們自己的問題，我考慮的是如何把這款產品推向市場，幫助公司更上一個臺階。如果連這點壓力都承受不住，那他們也不適合留在公司。”

李軒感到一陣無力，他試圖用更直接的方式打動林婉兒：“如果被裁的是你部門的同事呢？你就真的忍心看他們離開？”

李軒曉之以情動之以理，但林婉兒就像冰山美人一般，絲毫不為所動。

林婉兒語氣冰冷地說道：“我還是那句話，公司不是慈善機構。與其擔心自己被裁，還不如努力提升自己的能力。如果真的缺錢，就更應該往上爬！讓自己變得更優秀，這樣才能拿到更高的工資。”

李軒：“你！並不是所有人能像你預想的那樣優秀，每個人都有自己的難處！”

李軒和林婉兒兩人四目相對，針鋒相對。

林婉兒冰冷的說道：“對不起，那不是我考慮的事情，我考慮的是如何把這款產品推向市場，幫助公司更上一個臺階，這就是我需要做的事情！”

李軒：“林婉兒，你！”

兩人的目光在空氣中交鋒，彷彿能碰撞出火花。

最終，林婉兒下了逐客令。

“好了，李經理，功能討論的也差不多了，如果沒別的事情的話，我要忙別的事情了。”