第105章 你想幹什麼！(第2/3 頁)

次日清晨。

葉川來到崗位，立即啟動一連串職務調整命令。

任命趙吉為業務副點長，共同負責業務工作的推進。

任命韓麗芬為基層合作社副主管，協助處理基層事務。

任命韓大壯為業務科長，專管兩地的業務工作。

同時羅愛民則擔任後勤科長，掌管兩處食堂及支援性職責。

將兩側食堂合併，撤除隔牆，合而為一院子，並催促羅愛民和韓大壯一週內整備基層倉庫並盤點彙報結果。

完成這些部署後，葉川並不急於推進其他改革，計劃還需進一步細化，時限是一年時間，任務並未倉促完成的必要。

，！

這波調動看似不大不小，但其後引起的變動令員工們感到了異樣氣氛。

胡主任曾是從小商品銷售起步，步步晉升至底層合作社主任的職務，對於內部員工情況相當瞭解，一些瑣事往往視而不見，得過且過。

於是，整個基層合作社瀰漫著鬆散和消極態度，一直以來的工作作風缺乏熱情。

新任領導的葉川上臺後，人們的態度略顯謹慎以避開他的任何變化。

然而葉川當前並未有暇整治合作社問題，事情剛剛料理完畢，廠長孫就致電前來。

他報告全新鐵質鬧鐘提前組裝順利完成且質量精度都達到預期，成本可控，市場售價預計維持在10元左右。

聞言，葉川思考片刻後提出：“老孫，風扇生產線眼看也將重新開啟，同時生產是否會打亂生產效率？”

孫廠長信心十足地回答道：“我們自年初四已經開始招聘新工，至今已有逾500位新加入的工人，經過簡單培訓就已投入生產崗位，且招工仍持續進行。

昨天徐部長還表示會擴增第二電子廠規模，將申請部分基金購置裝置，約再兩個月後，生產效率將顯著提升。”

聽聞此，葉川略作沉吟，然後道：“老孫，我還有一小小構想，只恐對現生產構成影響。”

孫廠長雙眸熠熠生輝，曾有那個鐘錶創新的案例在前，這年輕人總能想到創新且切實有利的盈利方案，甚至是拯救一個工廠的關鍵。"是什麼點子？"他迫不及待地追問。

葉川解釋：“待到會面再詳細探討，那設計成本較低，實用性很高，並比鬧鐘製作更簡易。”

未容葉川謝絕，廠長已急切地下令：“別等了！我讓司機馬上來接你。”

面對突然打斷的電話，葉川無奈苦笑道：原想輕鬆下午，卻不料又有新的變故到來。

穿著整齊後，他離開了辦公室，打算在樓下等他的吉普車。

聽到這邊的聲響，隔壁辦公室的門被開啟了，趙吉走了過來。

葉川在他原來的辦公室旁為趙吉和胖哥韓安排了新的空間用來辦公。"葉主任，您出門啊？”趙吉帶著尊敬地問候說。"是的，去第二電子廠有事。

你就在這兒留守吧，有事就打電話找我去第二電子廠找我。”

趙吉點頭致意，望著葉川下樓之後，他自己才開始處理日常的工作事務。

抽著煙，葉川走向門口，菸蒂才燃過半截，一輛吉普車已遠遠駛來。

他在心中暗自好笑，老孫實在太急切了，只要有新想法，一分鐘都等不及。

上了停好的越野車，葉川丟給他司機一根菸，自己則靜靜地放鬆休息。

那位司機與他關係熟絡，高興地接過煙，並非即刻點燃，而是在耳上夾住它。

越野車旋即停到了第二電子廠家屬區，下車時，葉川看著空蕩蕩的機關樓前面，不見一個人迎接。"嘿，現在成了技術顧問，都沒人歡迎了！”他調侃一聲，隨意步入機關大樓。

先去了會議室，發現那裡空無一人，接著便帶著抱怨的情緒來到了廠長辦公室。

進門時，已有四人坐著，分別是孫廠長、廠辦主任沈澤仁、技術科科長曹德清及副科長袁國偉。

一進屋，所有人都站了起來，孫廠長放聲笑道：“小葉啊，來的真及時！”

葉川心底無聲翻了個白眼，是你們火燒眉毛般找人來迎接我，搞得好像是我急切地來找他們的。

廠辦主任沈澤仁熱情地招呼葉川，請他坐到沙發上，再端上一杯熱騰騰的茶遞給他。"葉顧問，先喝口水壓壓。”

葉川接過茶杯，輕輕抿一口，隨後挨著孫廠長坐下來。"孫兄，你說我們的生產線能否真的適應新的創意呢？不會因追趕芝麻，丟了西瓜吧？”