第77章 《荒唐透頂》(第3/3 頁)
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的同事的評價。
楚珊珊接著提出了一個具體的請求：\"那，你提拔我們當個副主任啊。\" 她用這個請求來測試範月明的誠意，同時也可能是在尋求職業發展的機會。
範月明給出了實際的回答：\"這是院長的權利，我沒這個權利。\" 他說明了自己許可權的限制，提拔副主任不是他能夠決定的。
這個對話揭示了工作環境中可能出現的矛盾和誤解，以及對職業發展和工作態度的不同看法。楚珊珊和她的同事可能感到被誤解和受到不公平對待，而範月明則可能認為他的嚴格是基於對她們潛力的認可。
在現實生活中，職場中的溝通和期望管理非常重要。員工和管理層之間需要開放和誠實的對話，以確保雙方都明白彼此的期望和職責。同時，提供和接受建設性的反饋可以促進個人和團隊的成長和發展。透過理解和尊重彼此的角色和許可權，可以建立更加和諧的工作環境。
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