第33章 熱烈歡迎您的到來(第1/2 頁)

湯嶽想錯了，王濤並不是有事想麻煩他背後的人，而是想看看他背後的人知不知道龍泉鎮的事情。

省政府辦公廳的副處長不是那麼容易當的，因為只要能晉升處長，就比基層快很多。

雖然同樣是副處級，普通副縣長和省政府辦公廳處室副處長的晉升之路是不一樣的。

普通副縣長的晉升之路是副縣長→縣委常委→常務副縣長→縣委副書記或縣長→縣長或縣委書記。

省政府辦公廳處室的副處長的晉升之路是副處長→處長→副主任→副秘書長。

或者副處長→處長→縣長→縣委書記→副市長。

從副處到正處，基層比省政府辦公廳處室要慢很多。

湯嶽能夠從地方提拔到省政府辦公廳處室當副處長，其背後的能量應該不小。

而安排一個人去龍泉鎮掛職這事就是一次考驗，背後能量強大的話就會知道這是個坑。

背後能量不行就會覺得這是個好機會，然後被坑。

以後，在下屬眼裡就是個坑人的領導，慢慢遠離你。

而王濤搞陳勵，並不是看重他，陳勵也不是他的人，而是盧永強的人。

別人只會覺得盧永強沒能力，保護不了陳勵。

他這幾月不找陳勵麻煩，那是顯示他的容量。

湯嶽回到辦公室就開始檢視處裡的人員情況，符合要求的只能是副科和正科。

至於科員，肯定不行，資歷太淺了。

湯嶽放出訊息，想看看哪些人想爭取。

有些人是不願意到基層去的，直接安排人家去人家肯定不幹。

這些人也沒有什麼仕途上的追求，沒辦法逼他們。

而仕途上有追求的人，會抓住每一次機會，全力競爭每一次機會。

換人去龍泉鎮掛職的訊息一出，政策法規處很多人都心動了。

之前王濤指定了陳勵，其他人沒辦法爭取。

陳勵的條件擺在那裡，又是研究生，又經過省委黨校培訓，他們競爭不過。

現在陳勵不去了，剩下的人條件都差不多，自然要勇敢爭取。

於是很多人都跑到湯嶽辦公室彙報工作和思想，表示自己想進步。

而王濤對此沒有任何不滿，只是靜靜等待結果。

很快，結果就出來了，湯嶽推薦袁偉明去龍泉鎮掛職。

袁偉明是86年分配到省政府辦公廳的的省委組織部選調生，本科學歷，畢業於漢西理工大學，爸媽都是國企領導。

與一般選調生不同的是，袁偉明實習期就在政策法規處。

“老湯，咱們處裡的幾個正科和副科都滿足條件吧，你怎麼選了袁偉明？

我跟你說的是把機會給處裡的其同志，讓處裡的其他同志去掛職。

袁偉明嚴格說起來不算咱們省政府的人吧！”

袁偉明是省委組織部的選調生，編制在省委組織部，所以王濤也沒把他當省政府的人。

當然，該給的待遇沒有落下，政策還是要執行的。

還是說，湯嶽已經知曉了龍泉鎮的事？

“處長，推薦袁偉明同志，我是按照政策執行的。

袁偉明同志的實習期早已經結束，也給他定了副科。

按規定，選調生實習期滿後是要下基層鍛鍊的，咱們已經拖了大半年了。”

湯嶽解釋推薦袁偉明的原因。

“安排他下基層鍛鍊那是省委組織部的事情，我們操什麼心。

我們已經按規定給了他副科待遇。

你要知道陳勵漢西大學研究生畢業，實習期結束後定級也只是副科。

要不是有省委黨校培訓經歷，提正科還要等幾個月。”

王濤批評湯嶽，指責他沒有考慮處裡的同志，他說的處裡的同志是編制在省政府的的人。

內心裡，王濤已經懷疑湯嶽知道龍泉鎮的事情了。

王濤把這個事情交給湯嶽負責，就是不想擔壞名聲。

因為被派去的人，崗位還沒熟悉呢就要被推出來頂鍋了。

你說你是事故發生後才上任的，跟你沒關係。

但工作已經交接了，就是你的事情，你的責任了，狡辯再多也沒用。

事情早已發生，而領導明知道有坑還派你來，不是坑你是什麼。

這不是提拔重用人，而是坑人。

但是，湯嶽讓袁偉明去龍泉鎮掛職