第2章 這個廠長我不當(第1/2 頁)

“廠長，陳勵那小子表態了，他拒絕了。”

李有才從陳勵辦公室出來後徑直來到廠長胡楊的辦公室。

“他怎麼說的？”

胡楊皺了一下眉頭，這麼好的事情陳勵這個年輕人怎麼會拒絕了呢？

食品廠廠長一職可是正科啊，雖然陳勵是研究生，可想要提正科也不容易啊。

他下來一年食品廠的品質沒有任何改變，沒有拿得出手的成績。

省政府辦公廳的競爭可是非常激烈的，他接了廠長的位置，就可以提前一年晉升正科啊。

“那小子說一年多了，他還是沒能解決質量問題，愧對廠長。

說他現在的能力和資歷，都不足以勝任廠長一職，就不瞎摻和了。”

李有才把陳勵的話複述一遍。

陳勵的能力確實不咋地，來了一年也沒解決質量問題。

資歷上就更不要說了，雖然他是副科，但才參加工作兩年。

他比自己強的無非就是學歷高一點，運氣好，分配到了省政府辦公廳。

“那小子還說我資歷和能力都綽綽有餘，應該爭取一下。

說我和他一樣都是副科，但是他只要熬足年限，正科水到渠成。

而我快四十了，再不爭取，這輩子正科可能就沒有希望了。”

李有才哼了一聲，他的正科已經有眉目了，不是陳勵說的那那樣。

不爭取這廠長位置，這輩子正科就沒希望了。

不過前提是脫離食品廠這個泥坑。

“下次開會的時候，我會在會上提出來。

另外，你去了解一下工人們對那小子的看法。

如果工人們支援他接任廠長的多，到時候再搞個民主選舉。”

之前一直都是私下裡說這件事，既然陳勵不願意，那就是隻能公開了。

這件事事情不能等，必須儘快找到繼任者，否則自己就會陷死在食品廠。

先在食品廠幹部會議上提出來，看一下廠裡幹部的情況。

然後再做做那些反對的幹部的思想，接著開會，把幹部的民主意見定了。

接著做職工的思想，讓職工選陳勵。

到時候職工和幹部都推薦他接任廠長一職，看他還怎麼拒絕。

“好的，廠長，我馬上就安排。”

李有才覺得廠長的主意太好了，到時候民主意見出來了，陳勵那小子不想當廠長也得當。

次日，食品廠召開幹部會議。

會議開到半中，廠長胡楊提起了廠長職位的事情。

“各位同志，想必很多人已經聽說了，我要調走了。

我愧對大家，愧對食品廠數百工人，這幾年食品廠的發展越來越差，都是我這個廠長沒帶好頭，沒把好關。

為了扭轉食品廠的情況，縣裡決定換個有能力的人來領導大家。

陳副廠長，是省政府辦公廳派給咱們廠的得力干將，這一年來都在鑽研技術，我相信很快就能解決廠裡的困境。

所以，我準備推薦陳副廠長接任廠長一職。

大家對此是什麼意見？”

胡楊先自責了一番，然後扯出陳勵，把陳勵說得很厲害，他很看重陳勵。

“我也推薦陳副廠長。

生產與技術是直接接觸的，我負責生產，經常能在車間聽到技術科的人和工人對陳副廠長的誇讚。

陳副廠長又是研究生，文化水平很高，過去的一年沒有太多動作，是在將知識運用到實踐中。

大家可能不知道研究生的文化有多高，我給大家普及一下。

大學生很厲害吧，研究生要大學畢業了再讀三年，比大學生高了一個檔次。

陳副廠長又是從省政府辦公廳下來的，人脈廣。

我相信由陳副廠長帶領大家，食品廠不僅可以恢復過去的輝煌，還可以更上幾層樓。”

分管生產的副廠長魯三年更是把陳勵誇得天花亂墜。

陳勵冷笑，為了讓他背鍋，這些人真是煞費苦心。

“咱們廠業績不斷下滑就是因為沒有人脈，缺少銷路。

陳副廠長正好有這方面的資源，是接任廠長的最佳人選。”

分管銷售的副廠長劉志強，從銷售方面分析陳勵接任廠長的好處。

陳勵想笑，食品廠的橘子汽水和麵包賣不出去不是因為沒有人脈，缺少銷路。

而是因為質量