第92章 秘書長的批評(第1/1 頁)

楊景山想了很久，既然已經邁出了第一步，那就要堅定的走下去。

如今已經是88年年底了，馬上就是89年了。

上層關於姓社和姓資的爭論再過兩年應該也要分出結果了。

沿海幾省的改革開放成果一個接一個，經濟發展不斷提升，群眾的收入不斷增加，生活日益變好。

這是肉眼可見的東西，很多人都能看到。

而內陸省份，有一些也開始進行改革了，現在看的就是哪個省最先出成績，最先響應總指揮。

既然漢西省的這些領導都在觀望，那就來做第一個。

就算被胡書記和曲省長聯合打壓，他也認了，只要熬過去了，為未來就一片光明。

大不了被打發到文聯或作協去，反正級別不會變。

當然，最好還是去地區當一把手，補上主政一方的經驗，為以後衝擊更高的位置做準備。

想到這，楊景山給陳勵打電話。

“你好，我是龍泉鎮副書記陳勵！”

陳勵聽到電話響了一會，陳勵才接起。

“陳勵，最近一段時間怎麼樣？”

電話那頭傳來秘書長的聲音，陳勵嚇得立馬站起來。

“秘書長，您好，感謝您的關心！

鎮裡的工作都在正常進行，縣裡的城市管理改革現在陷入了激烈的爭論中。

目前完成了垃圾處理廠的選址，環衛和城管還沒有組建。”

陳勵把情況簡單彙報了一下，讓秘書長楊景山有個大致的瞭解。

陳勵非常激動，秘書長竟然主動給他打電話，這是陳勵從沒想過的事情。

畢竟陳勵還沒有正式進入秘書長的圈子，秘書長還沒有正式接納他。

秘書長還在考驗陳勵，而陳勵也在表現，讓自己能入秘書長的眼，獲得秘書長的認可。

正常來說，一個還在考察階段的下屬，只有表現出足夠的能力，正明自己的價值，才能獲得領導的認可。

而一個領導，只有看到考察的下屬確實有不錯的能力，有價值，可以替自己辦事才會開始接納。

而且，接納之後也不會立即納入圈子中，能力有了，價值體現了，還要忠心。

忠心沒有檢驗的下屬，只會放在外圍，等考驗忠心後再帶入圈子裡。

而在忠心沒有檢驗完畢的下屬，領導一般不會特別關心。

特別陳勵只是一個副科幹部，而秘書長是正廳級幹部，省政府領導，中間差了五個級別。

而像陳勵這種草根，傾盡一生也不一定能跨過這五個級別。

完全可以不理。

“光有垃圾處理廠是不行的，城市管理改革不僅是處理垃圾，更是環境衛生清潔和城市管理。

現在進行城市管理下，走在了全國的前面，這麼好的機會，天泉縣應當珍惜。

我最近沒空，天泉縣主要領導跟我打電話彙報過，我在電話裡已經明確支援了。

我以為天泉縣在城市管理改革工作已經有了一些進展，沒想到天泉縣還在爭論，把大好時光浪費了。”

秘書長嚴厲地批評天泉縣工作不力，當然主要是批評楚道然和趙光明，是他們兩個人打電話給他，邀請他做指導。

：()仕途天驕，從不被坑開始