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說：“這個事情確實不是科主任這個層面能解決的，必須是從上而下地推動，由院長的級別來牽頭，只要上面支援，這件事並不難，無非就是多設幾個崗位的問題。而且這種看守的崗位應該是臨時工崗位，不佔用編制，一個月一個月幾千塊的人力成本就可以了。”“可是科主任並不會答應，他們不覺得這是一個問題。”蕭彥成看著葉筠那犯愁的樣子，笑了。“傻瓜，這件事其實很簡單，成本也不高，他之所以不願意做，是因為看不到動力，看不到利益。平時醫院裡開展活動，改進衛生體系，這不都是爭先恐後要去做不計成本，怎麼到了這點簡單小事都不肯幹了”葉筠想了想，恍然：“因為這個沒什麼業績！”蕭彥成點頭：“對，你的原動力是好的，想讓產婦和嬰兒處於更安全的環境中，為他們提供更好的保障，可是作為一個科主任，他要為一個科室負責，也要為自己的前途負責，無利不起早，就是這個道理。”當官的，到了哪裡都一樣。“另外，越是簡單的提議，越不容易被審批透過，越是複雜的，越有可能被審批透過，在這種單位做事情，就要有把事情‘做大做複雜’的決心。”葉筠頓時開竅。聽君一席話勝讀十年書，她就是太傻了，以為天底下人和她一樣無所謂自己得失就是要辦事。經過蕭彥成這麼一提醒，她馬上來勁了，當下寫了一個計劃書，是關於《南郊醫院病區管理三級醫師責任制改進計劃和建議》的報告，裡面先概述了病區管理的一般職能以及南郊醫院病區管理現狀，應該從哪幾方面改進，改進後有什麼好處等等，全都一一寫出來。這樣一來，本來一個簡單的“樓道外增加關卡登記”的提議變成了一個宏大的“病區管理改進計劃建議書”。寫完這個報告後，她署名了郝主任和自己，郝主任在前她自己在後，然後恭敬地交給了科室主任，請他過目。郝主任本來是根本沒在意的，笑呵呵地拿過來，隨意看了幾眼，結果看著看著，他來精神了，扶正了眼睛，認真地看起來。看到最後，他拍桌子叫好：“這個好，這個好啊，葉大夫，你這是把第一醫院先進的病區管理經驗引進到咱們醫院，這是一項創新！”葉筠一聽，頓時樂了。其實她寫了那麼一個大報告，歸根到底需要落實的事情最主要還是病區進入登記制度。