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竟然還要跟那個沒有人情味兒的面癱臉打交道，陶然暗暗叫苦。年底收官的報道和總結很多，要寫的稿子鋪天蓋地，陶然忙得抽不出時間跑派出所去拿相機，耽擱了兩天。好不容易抽了個午休的時間想跑一趟，主編又召集大夥開會，不能請假和缺席。會後新聞部的主任把陶然單獨叫到了辦公室，&ldo;小柳啊，坐，有話想跟你談談。&rdo;這有種先禮後兵的節奏。而且陶然不太喜歡別人稱呼她小柳，熟絡點的人都叫她陶子或者陶然，要不然叫全名也行，可偏偏她的直屬上司端著國企事業單位的官架子端習慣了，在下屬跟前又要顯得親切，糾也糾正不了，只得隨他去。&ldo;汪主任，什麼事兒呀？是不是我工作上出了什麼問題？&rdo;年關的節骨眼上，談的都是年終獎和升職一類的問題，汪主任又是位有事兒說事的主，不會沒事跟下屬坐在一起談人生談理想，所以陶然心裡其實七上八下的，不知他會跟自己說什麼。 衝突&ldo;噢，是這樣，剛剛你也聽主編在會上說了，新年咱們報紙得改版，人員上也得相應做調整。社會新聞要跟法治新聞分家了，你們部門原來三個記者，明年就只留兩個跑法治版。老唐是老資格前輩了，必須留，剩下你和小王，資歷相當，競爭競爭，留一個。&rdo;陶然的心往下一墜，&ldo;是要裁員嗎？&rdo;汪主任呵呵一笑擺手道，&ldo;不是不是，談不上裁員，就是資源最佳化而已。不做新聞還可以做別的嘛！&rdo;這樣的說辭模稜兩可，陶然心裡明白，如今紙媒不景氣，內部淘汰就相當於被邊緣化，轉更好的崗位幾乎是不可能的，不等裁員自己也會辭職。她喜歡現在的這份工作，做了兩年已經有了感情，也很順手，而且江臨晚報已經是江臨市內最好的紙媒了。&ldo;那汪主任，競爭的標準是什麼？&rdo;汪蒙見她接受了這提議，似乎鬆了口氣，&ldo;其實也很簡單，首先當然還是寫好自己版面的稿子，我看過你前段時間做的專題，很不錯呀，就照這勢頭寫。還有就是，咱們新年開始會大力發展副刊，這年頭你知道的，總得有點博眼球的東西吸引讀者。&rdo;&ldo;副刊也要我們來做嗎？&rdo;她以前一直以為副刊是可有可無的。&ldo;當然！副刊做的好，直接拉動整體業績呀！副刊也有社會法治版，不分家，而且沒那麼嚴肅，可以活潑一點。&rdo;陶然疑惑，&ldo;主任，能再具體點嗎？&rdo;&ldo;副刊的法治版，我分別給你和小王負責一個專欄，到時候看哪方反響好。你們可以搞警民互動，或者寫點能挖到的冷案、懸案……總之能吊起讀者的胃口，還要傳播正能量的，就行了。&rdo;又是正能量。柳陶然揉了揉額角，說得多麼輕鬆，現在報道即時的社會新聞都要看警官臉色了，挖懸案搞互動什麼的，談何容易！汪蒙見她沒有異議的樣子，捧起茶杯一邊喝茶一邊樂呵呵地說，&ldo;就知道你懂事，開始我還挺為難的，畢竟你是光谷傳媒的羅副總推薦來的，工作也完成的很好，我不能把人才把外頭推。可是直接留下呢，又怕其他人覺得不公平……&rdo;陶然一怔，耳畔有些嗡嗡作響。光谷傳媒是柳家的產業，是柳建業早年跟另外兩個合夥人一起創立的，如今總經理的位置交給了柳博延，其下兩位副總，分別姓羅和陳。她一直以為當初大學畢業之後，懷揣名牌大學新聞系的畢業證書和響噹噹的實習經歷，憑藉著自己的本事找到了現在這份工作。可如今才明白，原來背後還是有柳家提供的幫助和支援，觸角伸進報社來打了招呼，她才有了工作機會。柳建業還考慮周到，顧及她的自尊心，不是親自推薦，而是請了下屬出馬。而不管她這兩年怎麼拼盡全力，看在上司眼裡好像更多的還是她靠山夠硬，要不然可能連這競爭的機會都沒有。陶然心裡有氣，可是又不知該氣誰。柳叔叔是一片好意啊，她也盡了十分的努力了，可人情冷暖就是這麼回事。唯有憋著這口氣，加把勁工作，做出點成績來，絕對不能讓人看輕了！陶然到派出所去取照相機，小燕帶她到姜禹的辦公室，&ldo;姜隊這會兒不在，你稍微等等吧，他很快就回來了。&rdo;又要她等。陶然有點慼慼然，拉住小燕道，&ldo;不會是出警去了吧，會不會等很久？&rdo;