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她倒是很理智，從來沒有發表過意見，免得說外行話，反而貽笑大方。聽許幽說完，她只是低頭翻閱著田野發到她手裡的資料，神情之間波瀾不興，很平靜。等了一會兒，誰也不願意打頭陣，先發言，許幽只好先開個頭：&ldo;首先，我們要確定這個專案的目標消費群。這塊地用來建高階公寓，還是經濟適用房？大家各抒己見，暢所欲言。&ldo;有了明確的議題，他們便立刻討論起來。這塊地正好處於富人居住的南區和工薪階層居多的東區之間，因此不大容易決定。在座的人除了趙儷外，都是內行，每個人都有自己的看法。很快，就分成了企劃部和營銷部兩派，並展開了激烈爭論。許幽認真地傾聽著，不時將他們提出的建議摘要記在筆記本上。田野和他一樣，也專心地記錄著。各部門有矛盾，這是每家企業都會出現的情況，許幽也是知道的。企劃部和營銷部爭著爭著，便越來越偏離主題，漸漸的有些意氣用事起來，互相指責攻訐，翻陳年舊帳，揭個人隱私，鬧得有些不堪了。許幽看著那群爭得面紅耳赤的年輕人，用筆桿敲了敲桌子。他們頓時噤聲，微有些後悔地看向他。&ldo;怎麼回事？吵什麼吵？&rdo;許幽的聲音很平靜，不疾不徐，但誰也不敢忽略其中的分量。&ldo;你們還有一點大局觀嗎？有什麼矛盾是不可調和的？你們各自有所屬的部門，有必須完成的業績指標，要完成那些工作，都需要其他部門配合才行。你們不精誠合作，反而鬧成這樣，把工作上的爭論發展成私人恩怨，這能把工作做好嗎？&ldo;他們垂下頭去，都不吭聲了。許幽想了片刻，便道：&ldo;我看照你們這麼爭下去，爭到明年也達不成共識。這樣吧，我給你們一週的時間，企劃部和營銷部各拿一個報告出來，提出你們的依據，闡明你們的觀點，然後再來討論。&ldo;兩個部門的人都答了一聲&ldo;是&rdo;，便不再多說了。許幽加重語氣強調：&ldo;這次我們還是老規矩，一旦專案確定下來，會抽調各部門精英組成專案組，全力投入。這將是一個比較大的開發專案，相信大家都會珍惜這個機會。&ldo;那些管理人員立刻都顯露出躊躇滿志，有些副總級人馬更是摩拳擦掌。每個人都知道，一個專案完成後，參與其中的人員都會得到一份可觀的獎勵，去年集團發出的最高獎金額是單人一百萬，而僅僅只是在辦公室打字、接電話、做內勤的小姑娘也拿到了兩萬塊獎金，個人所得稅則由公司替他們繳納，這錢拿得實實在在，一點虛頭都沒有。當時，公司上下一片喜氣洋洋，就像過年一樣。現在，業內人士都知道，進入滄瀾集團工作的員工從來沒有主動辭職的，出來的員工都是公司認為他不合適而辭退的。這其中的原因之一，就是這家公司的管理十分人性化，給每位員工的回報都超出了他們的期望值，因而他們都不願意離開。看著那些年輕人臉上的旺盛鬥志，許幽微微一笑，轉向總工程師張義誠：&ldo;張工，雖然東信地產給我們提供了那塊地的資料，但我們自己還是要重新請勘測設計院來做一次，一定要仔細、周密，確保以後不出任何問題。這個工作和技術方面的其他前期工作仍然由你來負責。&ldo;&ldo;好。&rdo;張義誠點頭。&ldo;我明天就去辦。&rdo;他是一位有著豐富經驗的老工程師，身上滿是過去歲月遺留下來的傳統知識分子的美德，認真，誠懇，不計名利，不求回報，更不會搞索賄受賄那一套，對工作的每一細節都要求精益求精，而且嚴格把關，非常負責任。滄瀾集團開發的所有房產專案在質量上都達到了優等，並不斷受到來自各方面的好評。許幽非常敬重他，在技術方面對他更是信賴。交代完了各部門要做的任務，許幽看了看錶，見馬上就到下班時間了，便簡捷地總結道：&ldo;這次是我們第一次跟別的企業合作。以前，我們都是獨立開發，這一次也算是一個嘗試。因此，我要提醒做企劃的兩組人，你們在對專案進行策劃和評估時一定要記住，最後的淨收益裡只有七成是我們的，你們不能盲目樂觀，要嚴謹，再嚴謹，明白了嗎？&ldo;他們立刻答道：&ldo;明白。&rdo;&ldo;好吧，誰還有問題？&rdo;許幽環視了一圈。沒人吭聲。他便道：&ldo;散會。&rdo;便起身走出了會議室。等他出去了好一會兒，會議室裡才轟的一聲，響起了議論紛紛的聲音。在董事長面前，他們說話的時候都措辭嚴謹，不敢放肆，等老闆一走，大家便立刻放鬆下來，這才七嘴八舌，各抒己見，繼續爭論，甚至吵架。