第32章 內部最佳化(第1/2 頁)

王騰到達辦公室之後，宋青山鬆了一口氣，辦公室多一個人，他就不必一個人承擔來自韋笑笑的壓力。 宋青山覺得自己外孫女拿到，集團總部經營權之後氣場變得很大，單獨相處有不小的壓力。 韋笑笑將檔案摔到桌子上說道：“舅舅，集團一直提倡降本增效，開源節流，沒想到富利金融節流的方法，還真的很特別，把銷冠都開除掉，這樣省去高額的佣金，留下一群蝦兵蟹將，給對手送去一群強兵強將。” “笑笑，你知道在公司我只是掛一個名，大部分事務都是你舅媽安排的親戚管理，我也沒有想到那個只會玩女人的人事總經理，做了這樣不靠譜的事情，開除他算便宜了，應該追究他的法律責任。 外孫女，你也知道公司的細節由專門的人負責，我只負責把控大的方向和打理關係。人員晉升名單審批到了我這裡是最後一步，我也是按照人事部提供的參考意見進行決定，沒想到之前的人事總經理一手遮天。”宋青山笑著解釋道。 “舅舅，之前的人事總經理不是你老婆的堂弟嗎？他這樣的表現很難讓我不多想，我建議把公司那些裙帶關係暫停工作，哪些崗位跟你家老婆那邊有關係的全部列一個表出來，人事部出一個考核，透過考核透過之後再重新上崗， 要不然集團總部那邊發現了不好交代，恐怕就連你也要從這個位置離開。”韋笑笑一本正經的說道。韋笑笑認真工作時表現強大氣場，一個女強人的姿態與平常的形象完全不符。 宋青山遲疑了一會，最後還是同意了韋笑笑的意見。 這個關係遠近他還是拎的清，有了韋笑笑的命令，有些事情他做起來也順理成章了。 雖然將那些親戚先暫停工作，可能會導致宋青山後院起火，家宅不靈，但是如果不處理的話，可能連自己的位置都保不住了。只能退休回家做一個拿分紅的股東，一點權力都沒有，兩其害取其輕。更何況自己心裡還有一口惡氣沒有出，還不能離開富利金融投資公司。 宋青山當場羅列了一份30人的名單，名單上面都是公司的中層管理人員，除了少數幾個是宋青山的親屬之外，其餘的都是他老婆那邊的親屬。 韋笑笑接過名單冷哼一聲：“公司1/3的中層都快成了舅媽家的，舅舅我看這董事長遲早舅媽來當，按這個趨勢下去公司都快跟舅媽姓了。” 宋青山被說的無地自容，韋笑笑不瞭解真實情況，從某種角度來講這個公司跟自己老婆梁芳姓梁也沒說錯。 畢竟這可是姐夫乾的好事，一想到這裡宋青山心底泛起一股恨意，頭上的帽子壓的他難受，宋青山向王騰投來求救的眼神。 王騰站出來建議：“這次最佳化員工我建議暫停，我們以前降本增效都是從下往上，這一次我們反其道而行從上往下，中高層年薪都是百萬以上，隨便一個最佳化節約下來的成本，頂好幾個普通的員工。” 韋笑笑點頭同意說道：“作為一個健康合理的公司，管理層的薪酬在整體公司薪資成本里面不能超過一半，我們每年都最佳化普通的員工給公司也省不了多少錢，不僅將優秀的員工給弄走培養成自己的競爭對手， 這次最佳化物件以公司中高層為準，人數在20%左右浮動，這樣空出管理崗位給底下優秀的員工升值的動力，讓公司有一個良性的迴圈。” 韋笑笑又補充一句：“舅舅，王騰彙報的內容一定要保密，關於公司中高層最佳化由我親自執行。” 韋笑笑願意啃骨頭，宋青山自然是樂意的，這個公司都快被自己老婆架空了，尤其是自己女兒宋伊人已經成年，即將實習，再不下手自己什麼也得不到。 宋青山想到自己女兒跟韋笑笑長的七分相似，經常被人稱作雙胞胎，人家都說外孫像舅，誰又知道這兩個人其實像的是韋笑笑的爸爸韋建國。 聽完韋笑笑的話，王騰這才想到自己的提議有些唐突，雖然對公司是很好，萬一洩露出去很容易被其它的中高層管理層記恨。 幸好韋笑笑將這份艱鉅的工作接了過去，要不然王騰可能開展不下來這項工作。 畢竟最佳化的物件可能是其他平級部門的總經理，職位比他還高，而且這些人的背後還有老闆娘撐腰。 事部最艱難的工作最佳化工作被王騰扔給韋笑笑之後，工作變得十分輕鬆簡單，人事二組的彙報物件變成了韋笑笑，人事二組具體負責的事務就是公司內部考核。 人事一組有經理有主管負責日常工作，基本上沒有什麼重要的事情需要王騰親自處理，只需要關注電腦資訊有OA抄送郵件，籤閱之後傳送回執。 王騰自己獨立一個辦公室，在這裡面摸魚根本就沒人看到。手機資訊鈴聲響起，微信收到一個好友新增提醒。 王騰點進去一看，頭像的背景是一片星辰，微信的暱稱叫做寧靜致遠， 微信的簽名是為了生活離開家鄉，對方是透過名片推送新增的好友。 王騰好奇是誰想要新增微信好友，直接點選了同意。 好友透過之