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Ⅱ關注專業性報刊上刊出的招工廣告

這種方法的成功率也只有７％。

Ⅲ關注非本地報紙登出的招工廣告，也即招工單位在其他地區

這種方法的成功率為１０％。

Ⅳ關注當地報紙的招工廣告

其成功率為５％～２４％。

這一範圍的波動起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對工資水平的期望值越高，用這種方法求職的成功率就越低。

Ⅴ去尋找私人職業介紹所的幫助

這種方法的成功率也在５％～２４％之間，其變動也主要隨求職者對工資水平的要求而定。

應當指出的是，這種方法的成功率近年來有所上升，但成功者多為女性。根據最近的一項研究，依靠私人職業介紹所的幫助，約有２７．８％的女性求職者在兩個月內找到了一份工作。

上述方法是求職者找到工作的５種最無效的方法。毫無疑問，你已經注意到了，我們最常採用的方法為：藉助個人履歷、招工廣告、職業介紹所……全部被列入這５種最差方法的名單中。因此，如果你藉助個人履歷、招工廣告和職業介紹所去找工作，結果卻一無所獲的話，那並不意味著在你周圍沒有工作。那僅僅說明，這些方法不能找到工作。

如何在最短時間內找到工作

其實，在你周圍總是有許多工作機會，等待著你去發現並贏得，只要你瞭解求職的最佳途徑即可。

Ⅰ詢問空缺職位線索

向你的家人、朋友、圈內的熟人、職業中心的職員，尤其是你中學或大學的校友、學校的老師……請求他們為你提供求職線索。你只需問他們一個簡單的問題：“你知道你們單位或別的什麼地方有空缺的職位嗎？”這種方法的成功率為３３％。

Ⅱ叩響每個令你感興趣的僱主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺的職位

這種方法的成功率為４７％。

Ⅲ自己動手，翻看當地黃頁的電話號碼簿

從黃頁電話號碼簿中找出你所在城市中令你感興趣的行業或企業，然後在上面列出所在領域的負責人，並給他們打電話，詢問他們是否想僱用一名像你這樣的職員，問他們是否具有你完全能勝任的空缺職位。

這種方法的成功率為６９％。

Ⅳ和其他的求職者們組成一個團體去找工作

大家一起翻看黃頁電話號碼簿，找出令你感興趣的工作領域和單位，然後給電話本上標列的負責人打電話，問他們是否有你們能夠勝任的職位。

這種方法的成功率為８４％。

Ⅴ求職或跳槽的全新途徑

這種方法既可以由個人單獨完成，也可以由許多人集體完成。概括地說，其特點就是：獨立地做好一切準備工作，把所做的一切開列清單；從中找出你最喜愛的幾種，按先後順序排列好；然後多找機會與從事這幾種工作的人交談，瞭解他們是否喜歡現在所從事的工作，詢問他們是如何找到現在這份工作的；接著選擇一些該領域的單位，但不要侷限於僅僅是知道存有空缺的單位。在走進這些單位以前，用你的私人關係或朋友關係，與單位接近，與這些領域內的人接近，讓他們明白你能幫助他們解決難題。不必轉彎抹角，不必掩飾缺點。

這種方法的成功率為８６％。

如果你使用了上述一個以上的方法，情形又將怎樣呢？概略地說，正如你推想的一樣，答案是：求職者使用的求職方法越多，找到工作的可能性就越大。

然而，在一次研究中，人們發現了一個奇怪的現象：你找到工作的可能性會隨你使用的方法數量的增加而增加。但如果你使用的方法超過４種以上，你找到工作的可能性就反而會隨之下降。

為什麼會這樣呢？

原因在於，如果你嘗試用多種方法，你將無一能貫徹到底，因為你將只能用較少的時間去實行某一種方法，而這些方法要見效，需要充分的時間與毅力。

你是否正在為找工作發愁？不用著急，只要你掌握了上面所列的這些求職方法，並能夠按照職業生涯規劃的步驟為自己做好職業定位，相信你所要的工作，一定會手到擒來。

第31節：有效面試的捷徑

有效面試的捷徑

面試是應聘者與招聘者的雙向溝通活動，對於應屆大學畢業生而言，面試則是