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但永遠被排在別的部門之後。你說的在理，那麼換個角度想一想，如果你來面試，沒有專門的接待地點，很可能要等候很久，或者說最後就在擠滿員工的人事部在眾目睽睽之下接受面試，你有被尊重的感覺嗎？”

秦浪很想指出事實：會議室的使用都是需要提前報批的，臨時性活動結合實際情況做出調配。你們部門之所以總被其他部門排擠，完全是因為平素與其他部門關係交惡；拋開這一點，還特別想當然，永遠覺得別人的事不重要只有自己的事重要，而且不知道多少次了，非常霸道的硬搶。

但他不能說，一來關係本身就非常不融洽，怎樣擺事實也好像自己排擠她們；二來你聽她含沙射影指桑罵槐的話——“或者說最後就在擠滿員工的人事部在眾目睽睽之下接受面試”，不就是指責他們部門佔了人事總監的辦公室嗎？可是就算這間辦公室歸你們，你們也一樣不會讓來面試的人進來面試啊。

“秦浪~我們再碰一下策劃案好不好？王浩喊你過去呦~”

周詩琪一探頭，秦浪算逮住了救兵。他站起身對小董說：“我還有事要忙，會議室的事我會仔細幫你們考慮，爭取儘快讓你們滿意，可以嗎？”

小董也不好再說什麼，跟周詩琪打了聲招呼就悻悻地走了。

跟周詩琪到會議室，設計部一干人等已經湊在一起到的差不多了，他們永遠是公司最隨意的一幫，五顏六色花枝招展，桌上隨意碼放的水杯就能說明問題：大小各異、花色各樣只有你想不到的沒有他們用不到的。最近因為OH酒店的Case，秦浪常常跟他們混在一起，有時候策劃會在晚上，便就一起下樓去吃飯，玩兒桌遊。也因此秦浪對他們的看法大大改觀，真是不接觸沒有發言權。以前只覺得設計部的同事各個自由散漫銳氣逼人，而且多不隨和為人又很自私氾濫個人英雄主義。接觸下來才發現完全不是那麼回事。他們每個人都很有想法很活潑直率樂於表達，工作壓力大，但喜歡開玩笑打屁，也非常團結，具有團隊精神。設計部主要由文案、策劃、後期這樣籠統的三方面組成。以前秦浪會偶爾拜託後期幫忙做一些東西，但十有八九求不到，後來招聘了專屬的設計師才解決；現在秦浪才明白，他們不是不想幫，是真的幫不上，太忙太累了，又不會口頭敷衍人說些漂亮話，個頂個實在。

“好好好，都別放風了，開會開會啊！”見秦浪進來，設計部總監王浩拍了拍手，“咱得幹活兒了。都正經點兒。”

“王總你真是，先把你MSN關了，別一會兒開投影，又出‘情況’。”

“哈哈哈哈……”

“你小子，先把你Ipad關了。”

“等會兒啊，我盆栽該澆水了！”

“報告，我正經，我非常正經，要求開會！領導，我需要被領導。”

笑聲一片。

“都別鬧了。今天開會我們要言簡意賅，這已經是咱們就OH酒店的公關策劃開的第五次會議了，第五次啊，同志們！時間不等人，趕快進入正題。”

秦浪一直坐在一角，笑而不語，輕鬆的氣氛讓人很放鬆。

會議不一會兒進入了主題，但讓秦浪大吃一驚，他的策劃和設計部小曼的策劃被二合一推舉。秦浪的理念是年輕化***化自主化自由化，小曼的策劃理念是潮、酷、功能多樣性、平民化的奢侈、紀念日等。大家討論得如火如荼，秦浪有一份被肯定的喜悅感。

手機震了震，秦浪摸出來看。跟設計部開會，他已經知道要隨身攜帶手機了——他們的會議時間一般較長，中間無休息，都可自由離開，比較鬆散。不像其他會議，一般比較簡短，所以短時間內精神需要高度集中。

簡訊：從日程表上挪出點兒時間給我啊，晚上一起吃個飯，然後混趴。

發信人毫無意外，施沐晨。

你是差不離好利索了哈。又開始瘋。

秦浪沒轍沒轍的，頭兩天跟施沐晨裹一起近一個月的8字形繃帶拆除了，他的左手已經基本可以舉起來，換作三角繃。告訴他那也注意不要用力，他就偏跟你對著幹——抱起來就把你扔在寬大的辦公桌上。意圖不軌。好容易把他踢開，瞪眼兇他，他才作罷。

你看你看，這又來了。

秦浪真是苦悶，之前糊里糊塗就跟施沐晨上了床，之後兩人就特別曖昧，但好在他忙施沐晨也忙……

總不能就這樣下去吧？算什麼啊！簡直太離譜！

你又想胡吃海塞什麼？

手機震動，打斷了施沐晨發簡訊