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磨練，是人生一段難得的記憶。

孫協安自認只是一個職場的普通人，除了期待升職加薪，出任ceo，走上人生巔峰，也期待自我價值的實現和他人的認同。

他也不是沒有夢想著，在自己熱愛的工作領域，做出一番成就body，一直是他的夢想之一。

他告訴自己，也許，只是時候未到，也許，是在等待下一次的機會。

然而，林潔語接下來的舉動，讓他有點無名火起。

林潔語針對m專案目前的現狀，很快就提出了自己的一些改進意見，而這些改進，在孫協安自己看來，基本不具備專業性。

林潔語之前就非技術出身，在技術上的積累不足，當然，這對於帶領團隊而言，並不是什麼致命性的能力短板，她擁有強大的對上管理能力，能夠讓她在職業發展的道路上一直走得順風順水。

而且好在，林潔語基本上會選擇幾位懂業務的的專家作為諮詢物件，本身只會對資源協調，專案跟進，團隊培養和人員管理方向做足功夫。

但是這次林潔語一反常態，不但硬性要以外行人插手專業事務，而且態度表現得非常強硬，一定要朝著她提的技術改進方向去做調整。

專業技術大牛汪洋是第一個在會上跳出來反對的，新的技術改進方向，對於最後的效果有一個微小的改進，而付出的成本是巨大的，如果變通一下，使用其他方式，可以得到一個更好的效果。

林潔語微微笑著：“我們不能因為付出的代價大，就不去追求細節的完美，這樣怎麼能證明我們團隊的實力？汪洋您是老專家，您說呢？”

汪洋有種一拳打到棉花上的感覺，你和她討論技術實現代價，她和你討論工作態度，上綱上線到態度和能力的時候，讓人有種騎虎難下的的為難感。

孫協安在桌子下面偷偷踢了一下汪洋，示意他不要繼續再說。

直腸子的汪洋，直接瞪他一眼：“你踢我幹嘛？”

孫協安忍住了自己翻白眼的衝動，趕緊道歉：“哎呦不好意思，不小心撞到你了。”剛好轉換了一下會議上眾人的注意力，他繼續說道，“林總，不然您看這樣，讓汪洋組織一個技術攻堅小組，對您提的方案做一個全面的技術預研，我相信，他們一定能得到一個很具備價效比的可行性方案的，我們兩天以後就這個點再碰一下？”

林潔語雖然沒有笑，但是孫協安看出了她眼底暗藏的那點得意。是的，他是看明白了，其實林潔語並不是真的要對技術方案做什麼真正意義上的調整，她要的，是整個團隊對於她絕對的服從。

第31章　職場失意情場得意

她走了那麼久，何嘗不擔心自己的權力旁落，被他孫協安架空。

而這次回來的這場會議，就是要在孫協安最擅長的技術細節上，對孫協安有一個絕對的控制力。

她要的是權力，不是技術。

這所有的一切，與其說是技術的討論，不如說是權力的角力。

孫協安心裡升起一點淺淡的悲哀，原來，為了一個專案如此盡心盡力，奉獻自己的青春，在別人的眼裡，擔心的不過是他的忠誠。

這場會議，以孫協安的表忠心和林潔語的絕對控制取勝而結束。

會議之後，孫協安和大元約著去陽臺上抽了一根菸，四下無人，孫協安和大元討論了林潔語回來的這些插曲。

大元皺著眉頭問他：“你準備怎麼辦？”

孫協安其實本就沒有更多的想法，只是說：“這是我想要進行的事業，也是我一路陪同成長的專案，我想要陪著專案走完，安心做好自己的事情，其他的，暫時不在我的考慮範圍內。”

大元點點頭：“不過如果你的直屬上級對於你缺乏信任，你的日子不會好過。”

孫協安皺著眉頭多抽了一口煙：“我能理解從她的立場她為什麼要這樣做，而我擔心的是專案的其他人，我好不容易帶著他們熬過了專案轉型時期的艱難和動盪，現在整體正朝著一個正向的，蓬勃發展的方向前進，他們的精力本來全力集中在如何做好自己的內容上，而現在，不知道這次會對他們而言，有多少衝擊。”

大元掐滅自己的菸頭：“不求功成名就，但求無愧於心。”

孫協安點點頭，然後在工作時間搞定了屬於自己份內的全部內容，和林潔語彙報了一聲，就前往了醫院，繼續看護孫爸。

方向剛好換班結束，專門留在孫爸的病房裡，等孫協安來：“你來得正好，明天老爺子就能出院了