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當成熟到一定階段，就會意識到，無論你的人生多麼操蛋，第二天起床都得滾去上班。

孫協安早晨到辦公室的時候，給自己弄了一杯特別濃的咖啡。剛開始工作的前半年，經常熬夜，咖啡和煙是必備，後來在徐靜貞的照顧下，咖啡漸漸喝的少了，感覺稍微喝多一點，就有心動過速的感覺，但是今早，確實需要一杯咖啡來提神醒腦，繼續他操蛋的人生。

一杯咖啡還沒喝完k的提醒就跳了出來。

九點半的會議邀請，孫協安在心裡默默吐槽，這肯定又是新來的菜鳥訂的會議時間，週一上午九點半，正是效率最低的黑色上午，每個部門都幾乎會在今早核對未來一週的工作安排，一方面幫助大家調整工作狀態，一方面也對未來一週的近期工作計劃有個更加明確的認識。如果會議安排在這種時間，一定要前一週就對會議的各方有個明確知會。

如今這個會議名寫著“專案溝通會議”的提醒，任何人連屁都沒和他放一個，開你個大頭鬼！

孫協安的念頭還沒轉完，頂頭上司林潔語的身影就出現在他的辦公桌邊。

“孫總還坐著？會都要開始了。”林潔語用她亮紅色指甲油的手指點著他的辦公桌，語氣和表情都殊無笑意。

孫協安一驚，一邊忙不迭收拾著筆記本和筆，一邊才注意去看與會人員，居然有總部的*oss和各個部門的核心負責人。

“今天的會議是討論什麼？”孫協安一面跟著林潔語踩著細跟高跟鞋在瓷磚上“噠噠噠”響得頗有氣勢的步伐，一面問道。

林潔語的臉色也並不好：“聽說是大動作，重大人事調整。”

孫協安到達會議室才發現，果然大家都有點不知所措，隔壁專案的負責人大元遠遠遞了個眼色給他，而後微微搖了搖頭，意思是他也沒搞明白今天到底唱的是哪出。

會議是由現任的分公司經理henry主持的，他四十多歲，保養得益，曾經的旅美留學生，後來輾轉從某知名外企的海外部門做起，一路做到亞太區的人力總經理，最後進入他們這家一線的網際網路企業，成為了分公司經理。

ry有種做人力的人獨有的圓滑和妥帖，平日總是笑意盈盈，今天難得的嚴肅，但他還是以一種慣有的溫和語氣說：“今天的這個會，我召集的有些著急，感謝各位的配合。”

“也許有些訊息靈通的同事們已經知道，我出於個人的一些考慮，即將離開大家，感謝和大家共同工作的幾年，在這裡，我見證到了整個行業最優秀的一批人才，見證了我們海量級別的產品得到了整個行業和使用者的認可……”

ry一向是一個很會說話的人，話說的很慢又很妥帖。

而孫協安腦海中的念頭卻是，媽蛋，這孫子要跑路！

關於henry要卸任的事，孫協安早有一些捕風捉影的訊息。henry負責管理分公司兩年多，分公司從以前的收支平衡逐漸走到了財政赤字。

一方面henry人力資源出身，對於實際業務其實並沒有什麼把控力，除了選擇信任下屬的專案負責人能力之外，他幾乎沒有任何選擇。

外行管內行，本來就是一個風險度很高的局面。

總公司對於分公司的業務狀況不滿，由來已久。換人還是換專案，大家一直都有種模糊的推斷，但是誰也說不出個準確的資訊來。

然而，事實證明，孫協安的判斷還是太嫩了。

ry慷（xu）慨（xu）溫（dao）情（dao）的離任演講說了十五分鐘後，突然話鋒一轉，說到了這次會議的重點：“不過請大家不要擔心我的離開會影響我們專案的開發和把控，總公司調來了john，引領大家走向更大的成功！讓我們歡迎john來和大家說兩句。”

ry這才開啟投影儀的顯示，原來這是一個遠端的視訊會議，但是henry剛才一直沒有提醒大家，導致與會的人員一直以為只有眼前會議室裡的這些人，直到螢幕上刷出了john的身影，大家才摸到了這次會議的重點，john神情鎮定，和大家打招呼：“大家好，我是john，很高興得到這個任命，之後會和大家一起奮鬥，進行新的工作歷程。”

每個人此刻心裡的想法各不相同，孫協安真的只能在心裡感嘆，我勒個大操啊！

john是整個行業內的黃金人才！不，鑽石人才，業務能力之強，讓整個行業都歎為觀止。但是和他的業務能力同樣出名的，還有他的雷厲風行和鐵腕。

joh