第37部分(第2/4 頁)

紀總，這個……我們需要交多少保證金呢？”這年頭的公司已經開始有交保證金的說法了，而制服押金一般也是包括在保證金裡的。

“為什麼要交保證金？”紀墨笑了：“我們公司能夠給你們提供這麼好的工作待遇，銷售顧問底薪三千，執行監察底薪兩千五，這還沒包括獎金和提成。

“不僅是在整個行業裡，即便是在秦海市全市都不可能再找到第二個同樣優厚的待遇，我怕你們跑嗎？呵，多少人擠破頭想進都進不來呢！”

四個人都是暗自點頭，他們這一批面試的二十三人現在只留下了四個人，淘汰率確實不低。而且這只是一批面試，誰知道還有沒有別的批次面試呢。這位年輕紀總也沒說假話，確實這工資在整個市裡都別想找到第二家了。

而且說出去還要面子，這個年代秦海市裡做銷售的還大多叫業務員呢，說出去倍受歧視。這個據說有中外合資的宏圖廣告就稱作銷售顧問，明顯就有檔次有面子多了。

“錢就擺在這裡，但是還要看你有沒有能力拿到。”紀墨說到這裡話鋒一轉，指關節又敲了下桌面，“當”的一下讓四個人心裡都是一顫。

“做銷售顧問的，如果你們連續幾個月一個單子都做不成，這錢你好意思拿嗎？做執行監察的，你所執行的案子老是出現漏洞，這錢你好意思拿嗎？”紀墨將了所有人一軍。

第82章　皮包公司

四人都感覺自己被這個年輕的老總壓制住了，而對方靠的卻並非是權勢，而是道理。

誰都想多拿錢，可是，光拿錢不幹活兒，這錢拿的安心嗎？

“雖然我們是中外合資的公司，但是對秦海市目前的薪酬現狀還是有著充分的瞭解。一般來說做銷售的工作，是低底薪高提成的構成。看似是合理，因為可以拿到很高的提成。但是卻存在著一個極大的弊端。

“那就是當結到款項之前，只靠低底薪的話，是很難生存下去的。而結款項這種事，我相信大家只要做過業務的都可能遇到過各種各樣的情況，最常見就是客戶以走程式為由拖款，這一拖少則兩三月，多則一兩年，多少小公司就是被這麼拖垮的，不新鮮！

“公司都拖垮了，那銷售人員就可想而知了。說難聽點，這就跟望梅止渴沒什麼區別。對不對？”紀墨一說這話，四人中的四號和六號就笑了。

四號和六號是做過銷售的，四號是一個三十多歲的中年人，名叫張成，顯然經歷過職場打拼的，應聘的職務是銷售經理。而六號就是那個沒帶紙筆但是承認錯誤的女孩，她名叫白潔，二十四五歲的樣子，是個已婚少婦，應聘的是執行主管。

而七號的女孩和十號也就是那個搬了椅子的小夥子都是沒有工作經驗的。

“再說銷售人員和客戶打交道，請客吃喝那是難免的。但是秦海市現在任何一家公司報銷這筆費用都是看成交狀況。也就是說最後單子簽下來了，那公司會給稽核後部分報銷。可要是沒簽成，銷售人員就只有自己去貼錢了，很多時候是工資沒賺到還倒貼一筆進去。”紀墨說到這個，四號張成和六號白潔都變成了苦笑，顯然都是他們遭遇過的。

“我想以後這個制度也不會改變，不過在咱們宏圖廣告，這種情況就能得到一定緩解了。當然，世界上沒有免費的午餐，太容易得到的就沒人會去珍惜。”

紀墨說到這裡，話鋒一轉：“我們公司實行的是任務月薪制，每個月公司將會佈置一定的銷售任務，當然這個任務只是個很低的標準，但是如果你能達到這個標準，高月薪加高提成，這就是你們的付出所得！”

四人聽了都是若有所思，確實聽起來有任務才能拿到高薪有點心裡不安，可是再想想，哪個公司會養著閒人呢？在別的公司低底薪還不是得一樣去做？一樣去做，這裡可以拿高底薪高提成，又何樂而不為呢？

“至於執行監督這個工作範圍，其實向來都是低底薪的，而且沒有提成。這一點是行業慣例了，我想這一點，不只是執行人員心理不平衡，就連銷售人員也會不高興吧？多少銷售人員因為執行人員的不負責而受到客戶責難？多少銷售人員已經籤成的單子，卻因為執行人員的失職而丟掉客戶還倒賠款？”

紀墨說到這裡，做過銷售的都在點頭，做過執行的卻有點想辯解的意思，但前面紀墨立了威，終於沒人出來反對。

“執行人員心裡委屈著呢，拿那麼六百到八百塊錢，值得那麼拼嗎？其實我覺得，這個很有道理呀，你們說呢？”紀墨這麼一說，大家都覺得這老闆還真挺了解銷售和執行人員的