第114部分(第1/4 頁)

孫志成這個時候對段紅就更加地滿意了，如果說之前他對段紅還有一點懷疑的話，那麼在段紅說出這樣的話的時候他就已經相信自己和趙海生付出的這筆錢以及股份都是值得的。

對於段紅來說，她沒有必要懂得如何做菜，她只要擁有足夠的眼先，看出問題的本質。再用適當的方法去實現計劃，那就已經足夠了。現在看來段紅至少在眼光方面不成問題，自己與趙海生琢磨了不少時間削東西她一眼就已經能看得出來。

“來試一個這兩個飯的味道，還有這個湯的味道。”趙海生邀請說。

段紅把兩個飯和一個湯都試吃了一點，然後點頭說：“不錯，味道確實不錯，我想這已經足以達到一個快餐的標準了，而且這個標準也已經有一點高，所以這個飯的味道完全沒有問題，我有信心把這種質量的飯菜推廣出去

段紅不是美食家。但是她卻是一個普通的消費者，她的認同是相當

的

“對了，你們定下來的飯菜還有哪些？”段紅問。

“還有大眼魚和蟹米炒蒜仔孫志成介面說。

“哦

段紅的眉頭突然皺了起來。

“有問題？”趙海生馬上就看出段紅臉上的神色。

猶豫了一下。段紅才最終點了點頭，說：“我注意到你們現在確定下來的這幾個菜都是海鮮，我不知道是不是因為你們想借此形成這個。快餐店的特色？”

趙海生與孫志成對看一眼，然後趙海生說：“沒錯，我們正是這個想的，難道這有什麼問題？”

段紅一時沒有接話，而是想了好一會，最後才說：“也許你們的想法也沒有錯，一個快餐店當然必須有自己的特色，沒有自己的特色也就與別的快餐店沒有區別，又怎麼樣讓人記得住你這一家快餐店而沒有記住別家快餐店？只是。這樣一來也許會讓這個快餐店出現另外一個問題

“什麼問題？。趙海生心中也猛然一動，問。

趙海生這個時候也隱隱地感覺到也許自己與孫志成的這個想法是出了問題，只是他一時之間也沒有想出問題到底出現在哪裡。，如欲知後事如何。請登陸舊，章節更多。支援作者，支援正版閱讀！

然懷沒有最終答訂書面合同。便是趙海生、孫成成與蜒一…不是普通人，既然大方向已經確定，那這個事情其實就是已經確定下來了，也就是說自人三個人達成了共識之後，彼此就已經是自己人了。

段紅笑著說：“不知道兩位老闆對這個快餐店已經準備的怎麼樣了？”

段紅說白了就是十幾年之後人們常用“女強人”來形容的女人，很快地就進入了角色。

對於段紅這樣的問話，趙海生和孫志成都是很高興的。他們兩個，用這樣的高薪以及股份把段紅請來，自然就是希望對方能自己帶來更大的價值，所以聽到段紅這樣快地就已經關心起快餐店，趙海生和孫志成都是相當的高興。

趙海生指了指正在裝修的快餐店說：“這個是我們的第一個鋪面，而別的鋪面還在選址之中，一旦選好，那就會馬上進行裝修，以便能在最短的時間裡投入使用。”

段紅點了貞頭。說：“這只不過是硬體方面的東西。只要有足夠的錢投入進去，那麼這樣的問題馬上就可以解決，我想知道的是你們在軟體方面作了怎麼樣的一個準備？”

“各類工作人員正在招聘之中，你也看到了，對於人員的素質我現在的要求是有蹦左右必須是有初中以上的文化程度的，這些人很可能會成為我們未來的整個快餐連鎖店之中的中堅力量，所以必須要有一定的文化素質。”趙海生接著介紹說。

他知道既然花這樣大的價錢把段紅請來也就意味著要把整個的情況告訴對方，讓對方心裡有一個數，如果對於基本情況都不瞭解，那又怎麼可能經營管理好這個快餐店？

段紅點了點又。她對於趙海生的這個旦囂以上的人必須有初中以上的文化程度很是認同的。一個企業的展壯大，最重要的就是中層的人員，這些人不菲經常出現變動，最好是與企業一起成長，這樣才能形成對企業的極強的凝聚力。

從這個意義上來說。一個企業的中層人員遠比高層人員要來得重要，一支強大的中層人員往往是一個企業生死的決定因素。

在國外受過系統的練的段紅對此當然明白得很，因此地對於趙海生的這個決定是相當的贊成的。

“趙先生你的這個做法我很認同，除此之外，我建議我們還在往後的時間裡陸續招騁一些比初中文化程度