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先看清自己內部的問題。把對你有意見，或者不願意服從你的，應該趁機清理出來。然後在你再出手的時候，目標明確有針對性，他們才能意識到，以後公司誰說了算。”

“也許他們覺得，我做完這個專案就走了。”戴邵東站起來，陷入自己的艱難抉擇。

顧惜扶著杯子，安靜地等他想明白這個問題，企業秩序的建立是效率。戴邵東這種空降分子，如果不能立威，只靠對外的成績，很難威懾別人。還得大刀闊斧弄走幾個人才行。

她說：“其實讓他們拿出更有效的營銷策略，他們一定也沒有。之前的花樣已經都用的差不多，套餐，返卷，抽獎，積分特價送消費卷，咱不煩消費者都已經眼花繚亂了。”

戴邵東說：“所以他們期待我能給出一個更好的點子。”

“你需要給的不是點子。”顧惜喝了口水，和他細數，“你想想，每年都是各種價格戰廣告戰促銷戰這種夾雜不清的營銷策略，大家都是傷敵一千自傷八百，你就算給了更好的點子，可是可以收服公司的人嗎？他們只會把你當成一個幹活的。營銷的工作是我們的工作，不行你甚至可以換。”

戴邵東：“……”

顧惜望向他，“就說之前的價格戰，你們比著降價，賠本賺吆喝的時候，有沒有人說過，這樣大幅的降價和消費者傾銷，一副99塊錢的眼鏡，拋去成本店租電源工資，還有什麼利潤，高層跟著喝西北風去嗎？”

“你這嘴。”戴邵東笑容無奈，看著顧惜卻多了親近。

顧惜說，“其實商家降價也是折騰消費者，整個市場都混亂了，買的東西價格低，消費者心裡也擔心質量不過關，可是價格高，她們又怕花冤枉錢，我實話和你說吧，後面我當然有辦法讓你扭轉局勢，可你得先能下得去手。”

她走到茶几下面，拿出幾張紙來，遞支筆給戴邵東，“你得思考為什麼別人要反對你，查明白誰後面都有誰的關係，而不是什麼都不想，只想著自己再顯出手段來，那些人自然就會信服你。不信你的人只會時時刻刻等你下一次露出馬腳。”

戴邵東愣愣地看著顧惜，這些東西，以前從沒人和他說過。或者說，他只想做一個高尚的人，不願去過多的揣測別人。

接過筆，他說，“我真的以為做出成績，他們自然就服氣了。”

顧惜笑了