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頭微笑道：“家駒，客氣了，安琪兒有你們陳氏集團的照顧，我就很放心了。”

舅舅和陳家駒兩人云裡霧裡的說道讓安琪兒聽的是一頭包，終於她不耐煩的嚷嚷道：“先生們，能不能換個話題，說點兒輕鬆的事兒，回到家裡還是公事談個不停，你們累不累啊？”

傑森和陳家駒相視一笑，彼此都明白對方的目的已經達到，叉開話題，很快大廳的氣氛又變得輕鬆和諧起來。

婆羅洲那令人心煩不已的雨季終於結束而進入長達半年之久的乾季，但是時不時的雨水依舊會淅淅瀝瀝個不停。在東北季風的影響下，潮溼的空氣明顯乾燥了許多，總算是讓陳家駒這個北方人適應了不少。

一號樓小會議室裡的窗戶前，陳家駒遠眺著工業園區的雨中風景，雖然他打心眼裡有些膩歪這樣的四季如夏的氣候，很想體會中國大陸冬天的那種乾燥寒冷，可惜眼下在這熱帶地區是很難做到的，只有找機會去中國大陸時再說吧。

自從陳家駒宣佈要將忠義堂改組成一個半公開的社會組織後，他近來大部分的精力都放在了整合忠義堂的工作上。不論是社團的管理制度還是社團未來可能的政治理念，他都認認真真的做著備案以供成立不久的忠義堂第一次*管理委員會審議和透過。

在他看來，一個初步具備政黨性質的社團，前期工作一定要做紮實，切不能腦袋一熱，呼朋喚友的就紮起堆來；否則其結果必然是理念不清，主義不真，人心不齊，最終是竹籃子打水一場空，要麼是分崩離析，要麼是苟延殘喘淪為個別有野心政客的工具！

ps：過度章節，或許有些平淡，但請各位大大耐心觀賞下去！

又：挖坑中……

正文　第一五四章　潤物細無聲

更新時間：2012…6…1　11：38：30　本章字數：2179

針對目前忠義堂尤其是高層人員的文化素質不高的實際情況，陳家駒早就在前期對大家進行潛移默化的薰陶。

透過對集團公司的日常管理把一些理論和實際相結合前些日子對於工業園區的各個分廠進行了一次詳盡的檢查，對於在生產過程中產生的種種問題，他和相關負責人都進行了深入的交流和探討。

對於正在執行的每個員工上崗前必學的員工手冊和崗位守則，進行了部分修改，加大了對員工的積極性的提高的種種制度上的保障，並首次提出了企業文化這一響亮的概念。

用陳家駒的話來說，企業就是家，是家就要有自己的內涵和充滿溫馨的氛圍，我們的企業就要讓我們的員工以廠為家，以廠為榮！

工廠的管理制度等軟體還在繼續的摸索和建設之中，但徐盡歡吉米等企業負責人已經能明顯地感受出工人們日益高漲的工作熱情和積極性的逐步提高。

陳家駒明白，現在大家或許還沒有清晰的理解到這就是制度帶給大家的力量，但是當有一天對大家的思想進行有序的引導時，他們對於什麼樣的政治理念和態度就有了一目瞭然的認識。

話又說回來，只有讓大家充分感受到什麼樣的制度或是政治理念能給他們帶來實打實的好處，想必他們才會最大程度的發揮積極性來擁護和參與進來。

到目前為止，陳家駒已經明顯的看到手下人已經有了這方面的趨勢，別的不說，只看如今的古晉小城居民都為自己家能有人陳氏集團的工業園區裡工作而驕傲，這每月家裡收到的白花花的大洋就完全說明問題了。

陳氏集團的待遇那還是相當不低，一般工人每月的基本工資就有十二個大洋，另外還有什麼加班費，月度獎金，降溫費等等好多讓人聽起來就很是舒服的補助，實打實的算下來，每個工人一月的收入能接近十七八個大洋。

如此收入且不說是在相對偏僻的婆羅洲古晉小城，就是和中國國內的主要大城市裡的工廠企業相比，這個收入也是大大的超過。

要知道，這個年代的消費還是很低的，據說在中國國內的蘇州江南一帶，逛個窯子一晚也不過才要五個大洋！要搞清楚，那可不是一般的風雲場所，而是用現在的話來說，那可是現代流行的高檔會所的消費水準啦！

所以陳氏集團最忙碌的人反而是人事部門的幾個小姑娘，她們經常都要面對無數的詢問電話和來信，甚至不乏膽大之輩往往單刀直入直接來到集團人事部門，全部都是想了解如何能夠進入陳氏集團工作的情況。

更乾脆的是來自各地的商人，眼見陳氏集團工業園區已經形成氣候，他們紛紛將自己在古晉小城內的商鋪給搬