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秘書為二人端來了飲料，隨後退了出去。

桌子上面散落著一大堆的資料，雖然大部分都看過了，不過還是需要再次審閱一遍。

林笑笑看著那堆東西，心中苦笑，一頁頁的翻著，看著。而她身邊的蘇清宇，則在秘書離開之後，只當著甦醒和林笑笑時根本不去掩飾自己的能力，飛速的翻動著那些檔案。

“你們大學時的課程不是很緊張，需要處理的一些資料平時我就派人給你們送到街心公園那裡去，每天晚上你們看看就可以，週末或者有時間的話可以隨時過來總公司這裡，等你們熟悉這些業務，我就慢慢轉移給你們。”甦醒此時的心情十分舒暢，看著兒子認真的樣子，他知道，只要讓蘇清宇熟悉一下程式，再接觸一陣公司的業務，他很快就能退居二線，過上舒適的養老生活。

“嗯，我會盡快熟悉的。”蘇清宇點了點頭，面前那厚厚一堆的檔案此時已經下去了一半。

“那國外的部分怎麼辦？只能等到咱們畢業之後再說了吧？”林笑笑看了一會兒就放棄了，抬起頭向二人問道。

“國外的部分你們可以利用寒暑假的時間去分公司瞭解情況，那邊的管理模式雖然有些區別，但基本相同，只要熟悉了這邊很快就能接手那邊的事情。平時有需要向上申請的事情時他們會把資訊直接發到總部，一般的事務就算不直接過去也能解決。”甦醒笑著對林笑笑解釋道。

林笑笑點了點頭，又拿起一份蘇清宇剛剛放下的紙張。

桌上的東西是很多，但大部分是此前就有過了解的，還有一些是最近各個部門的報表、業務拓展甚至還有人事方面的資料，大大小小，或瑣碎、或粗略，什麼樣的內容都有。

甦醒倒也不是亂拿，只是知道他家兒子有這個本事，能把這些東西都印到腦子裡。雖說決策者一般只需要在重大的事情上面做決定就可以，但由下而上、由內而外、由粗而細的全方面瞭解，更能迴避一些有可能發生的決策性錯誤。

一般來說，企業家們如果想培養自己的孩子接手自己的企業、又希望他能有足夠的能力的話，最好的方式就是把他丟進企業，從相對基礎的部分開始接觸，由下而上做一圈，這樣的效果比直接給他一個總經理、甚至董事長的位置要強得多。

花了大約兩個多小時，蘇清宇總算是徹底看完了，放下手中的檔案，靠回了身後的沙發背，向左右掃了一眼，忽然轉過頭去看向林笑笑：“笑笑，你覺得這個辦公室怎麼樣？需不需要改一改？”

林笑笑還以為他看完檔案要跟甦醒討論公司的事情呢，卻沒想到他開口說的竟然是這個？！

兩人是斯曼實質的董事長，甦醒自然在建總公司大樓時給二人留了辦公室，只是一直都沒有讓他們用過——在某人的堅持下，兩人的辦公室合併成了同一間。今天雖然不是第一次過來，但從來都沒在這裡辦公過，剛到這裡看了看檔案，他就問自己要不要改裝修？！自己有那麼燒包嗎？

沒好氣的在下面偷偷踩了他一腳，林笑笑連看都沒去看他一眼。再怎麼說甦醒這個當公公的還在自己面前呢，就算再熟也不能這樣吧？

“沒事，喜歡什麼樣就改成什麼樣的！笑笑的眼光我一向相信！”甦醒連忙點頭，“要不就叫之前幫你家裝修的那個設計師找來吧？我記得他現在在咱們公司的建築設計部……”

“不用不用！”林笑笑甩了一把冷汗，連忙制止甦醒，這父子倆，真是一個比一個不讓人省心啊！！

“真的不用？”二人異口同聲的問道。

“不用，這挺好的！”林笑笑快要敗退了，竟然連問的問題全都一樣，這還讓不讓人活了？？

“需要的話隨時打電話讓他們過來，沒關係，離的挺近的。”甦醒點了點頭，“到時讓宋秘書打個電話就可以了。”

“好，我知道了。”林笑笑連忙應聲，她怕她再不應聲這一大一小還指不定會說出些什麼來呢。

熟悉了一下總公司的環境，甦醒帶著兩人離開了，坐到商務車中，向著中心城區方向駛去。

“剛才那兩個年輕人是誰啊？”一個剛在總公司上班的小秘書向同事問道。

“是蘇總的兒子跟兒媳。”

“兒子？兒媳？”小秘書一愣，“看上去好年輕啊……這麼早就娶兒媳了？”

同事看了她一眼：“早？聽說是娃娃親，他們兩人第一次來的時候才十五六歲吧？現在都快上大學了。”

“啊？？才這麼小就……就訂婚？那女孩家是做什麼的？應