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處理方式也是有先例可循的，哪怕景逸這個擁有者註定吃虧，也只能認了。

但新型機甲卻不同。

國家有規定，任何企業、團體、個人，開發出了新型機甲，所屬權統歸自己，任何人無權過問！

對智慧財產權的保護，可見一斑！

援引這些相關條例，食色帝國推出這款新型機甲，其中的獲利空間……

想想都讓人眼紅心跳，不能自已啊！

這些職場上的精英們，個個摩拳擦掌，準備大幹一場！

他們都知道，就憑這種新型機甲，比原有的機甲整整提升了一個時代，從原材料提取、零件合成、拼裝方式、智慧系統、外觀塗料，全方位的推陳出新……這意味著他們給自己爭取了無數寶貴的時間！技術上的巨大鴻溝，讓競爭者們沒可能那麼快追上來的。

食色帝國可以搶做高精尖的市場。

有這麼長時間做緩衝，等競爭者們把諸項新技術研究明白了，食色帝國又在新的系列不知道走多遠了。

只要管理層不腦殘，一個龐然大物肯定要樹立起來了啊！

能成為世界五百強的員工，誰樂意在中小型企業窩憋著啊。

這次會議，景逸根本沒說太多，他也不用說太多，因為事實擺在眼前，比打什麼雞血都管用，這些員工都不必督促，他們會知道該怎麼做的。

士氣可用啊！

話說回來，最開始的時候，景逸只是為了能在軍區過得更好，當然也是尊重那些為國家奉獻了太多的傷殘軍人，在食色帝國剛剛成立的時候，他就招收了許多傷殘軍人，成為食色帝國的第一批員工。

他也從這個舉措中，獲得了豐厚的回報。

景逸後來才感覺到，有這樣一批服從性強、敢拼敢幹的元老，他絕對是佔便宜了，食色帝國能在這麼短的時間內，平穩發展到現在的規模，這些軍人功不可沒！

他們的確是非常優秀的，好比這次高層會議，景逸發現，只有一小部分高管是外聘來的，剩下的大部分，則是那些傷殘軍人，從底層一步一步，憑功績、憑本事自己爬上來的！

看著這一幕，他心裡真是百感交集。

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