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先享受起來，而不許公司浪費，這樣看著舒服。嘿，還別說，這種公司還真有，而且還不少。被職工罵成萬惡的資本家的，都是這路貨色。

有一種是把公司分成兩塊，各搞一套的。實踐是檢驗真理的標準。

有一種是。。。。。

五花八門的建議大概有一百多種，各有各的道理。群眾的智慧是無窮的。

具體的建議以外，還有一些長篇貼是從理論上進行闡述的。它們更詳細的分析了企業制度和行為方式的內在規律，具有非常高的學術價值和參考意義。當然，這些內容很可能就是專業學術論文，被引用或者轉帖在這裡。不管是不是原創，這又沒名沒利的，總是熱心的幫助，是高素養的人才幹得出來的。

有代表的觀點是：企業是個小社會，其制度和行為準則與所處的社會環境、人民素質密切相關。

首先，企業如果要長期生存，持續發展。必須遵守國家的法律法規。其次，必須遵守行業的潛規則，人家都偷稅，你不偷，成本高上一大塊，怎麼也沒得混。最後，必須建立自己的企業文化，一味的潛規則下去，就會像軟體動物一樣，只能用數量來代替體型。

所以，大、中、小企業各有各的生存方式。核心競爭力各異的企業各有各的行為準則。

所以，企業要選擇企業文化型別，需要對社會型別和自身優勢進行細緻的分析，才能找到契合企業生存需要和所有者個人目標的企業文化。

企業自身的情況，自然是留給貼主自己研究。社會型別的研究，則可以提供一定的參考。

研究社會型別，絕不是僅僅研究一下相關法律制度和同業狀況就可以的。我們必須看到更深層次的規則形成的原因，和預見規則改變的方向。

比如說，某國的法律制度非常的細緻嚴厲，是否就代表了這是一個完善的法制國家了？事實有相當的可能是恰恰相反。這個國家的法律執行力度可能很弱，所以不得不制定嚴酷的法律來提高違法的邊界，加強道德感的威脅和利用一些倒黴蛋來威懾大多數。

深入禁區的時間越長，區域越�