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的進展情況，同時發現他認為的優秀人才。金寧就是在一次和老闆開早會時被發現的。

今天老闆又走過來和金寧原來的部門一起開早會，不知道怎麼搞的，老闆最近總頻繁出現在他們的部門例會上。

李峰已經佔好第一會議室在裡面等大家，部門幾個同事陸續也來到第一會議室，8點30分老闆也準時出現在會議室門口。

“陳總，早！”“陳總，早！”大家都跟老闆打招呼；老闆沒有回答，只是輕輕的揮了揮手，向身後的秘書吩咐了一句就開始喘粗氣；大家都知道老闆每天都要爬樓梯上來，這會兒他還沒緩過來是不會和大家說話的；陳總每天工作很忙，基本上都是工作十七八個小時以上，沒有時間鍛鍊身體，因此每天爬樓梯成了他唯一的鍛鍊身體的方式。老闆秘書已經把本子拿過來，站在身後“陳總，是您自己記錄還是我給您記錄？”

“我自己來吧！你去安排一下，今天我要跟新浪的汪總見一下。”

“開始吧！”老闆自己抓了一把椅子坐在會議室的邊上。

按照正常的流程每個人開始總結前一天的工作，輪到金寧的時候老闆特別的問了很多關於新品的問題；接下來是計劃今天的工作，今天金寧要見供方的老闆，陳總也特意囑咐了幾句；告訴金寧怎麼向供方爭取資源及在滿足雙方利益的前提下達到共贏。

離開會議室已經是九點四十五分，今天的會超過平時的時間。出門的時候陳總快速走向他的辦公室，部門經理在後面拽住了金寧。

“金寧，陳總很看好這個專案，你一定要抓住機會把事情做好，爭取早點成立單獨的事業部。”老大悄悄的說。

“是嗎？怪不得他總是和我們開會呢！老大，走抽顆煙去！”

他們在走廊裡面抽了一隻煙，志強詳細的向金寧講述了前幾天高管會上陳總的精神，就是很看好這個新興的專案和新的銷售模式。

部門經理姓劉叫志強，是山東省一所名校的高才生；大學畢業直接加盟基翔，人足夠聰明且肯幹，不到三個月就做升任部門經理進入了公司的中層。志強目前最大的問題就是沒有辦法培養接班人，或者說沒有培養出新的部門經理，所以這次爭取到新品趕緊交給他手中最看好的兄弟，希望金寧可以給他爭臉，也好堵住大家的嘴，因為在基翔的企業文化中你自己工作能力有多�