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也很少有人像晉商們一樣，一而再、再而三地拒絕天賜良機，以狂熱的執著去抱殘守缺，以天才的精明來糊塗犯傻。
目前的錢莊，尤其是晉商掌控下的錢莊，大都是以一種形勢來執行。那就是委託管理。晉商基本上都是以家族形式進行經營的，可是，他們不能保證自己的整個家族都是精明的商人，在這種情況下，為了讓自己的家族能夠持續發展，晉商們普遍採取了這種方式，將自己的事業委託給值得信任的優秀人才進行管理。這就是被人稱之為“東掌關係“的一種委託式管理。東，即是東家；掌，即是掌櫃。東掌關係一般的規定就是：東家不能過問掌櫃，掌櫃的不能過問業務。
這種委託是晉商們成功的一個法寶，憑著這種關係，他們以全權的委託獲得了優秀經營人才的巨大回報。可是，晉商們的這種委託很少簽訂約束性的條文，而且，也沒有制訂相應的對管理人的處罰措施。當然，在目前這種還普遍講求誠信、忠心等傳統道德地社會中，晉商們的做法並無不可。可是，莫睛卻深深的知道，晉商們財富神話的毀滅有很大的一個原因就是這個“東掌關係”。在她看來，這種委託只能被稱之為一個巨大的黑色幽默。一個不尊重股東、一個惟經理是重的企業，也許會有短期的輝煌，但絕對不會長遠地生命，這是整個西方管理學的根基和“天條”，誰違反這個“天條”。誰就要付出沉重的代價。
可是，莫睛卻無法勸動那些精明的晉商們。巨大的成功可以培養出無比的自信，此時的晉商們，絕對有自信�
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