第496章 全球晶片市場震盪前奏(第2/3 頁)

好的學校就讀，這些教育資源可不是花一般錢就能買到的。

再說，未來汽車公司的操作工，那跟一般汽車廠肯定不一樣的。

人家是全自動化，而且要懂技術。

不少汽車主機廠的操作工，也有不少本科生。

我沒說錯吧，張林？”

“呃，差不多吧，我只是運氣好才進公司的，公司牛人實在太多了。”張林笑了笑回道，“每個人的情況不同，比較沒有意義。

重要的是我們都在為自己的夢想努力。”

這句話讓原本有些劍拔弩張的氣氛緩和了下來。

未來科技集團作為一家備受矚目的科技企業，其薪酬待遇和企業文化早已成為社會熱議的焦點。

公司的神秘面紗和獨特的用人機制，總是引發外界無限遐想和好奇。

在張林的高中同學聚會上，關於未來科技集團的話題自然成為了最熱門的討論物件。

同學們對這家傳奇企業充滿好奇，紛紛向張林丟擲各種問題：

“張林，你經常見到郝強嗎？聽說他真人很帥氣。”一位女同學眼中閃爍著八卦的光芒。

“張林，你們的演唱會，聽說外面的人想花幾萬塊錢都買不到票。”另一位同學羨慕地說。

“到底要怎麼才能成為未來科技集團的員工？”有人迫切地追問。

面對同學們的輪番轟炸，張林顯得從容不迫，娓娓道來：

“關於郝董，說實話，一年到頭我也只見過兩三次。

一次是在年會上，另一次是在公司食堂。

至於演唱會，其實根本沒有票這回事，入場全憑人臉識別。

公司明確規定不允許轉讓聽眾位置的，除了特別邀請之外的嘉賓，只有公司員工能入場，就算員工家屬都不行的。

也不知道，明年年會還有沒有。”

張林頓了頓，繼續解釋：“說實話，我們公司現在的招聘政策已經很成熟了。

除了極少數稀缺崗位，基本上都是透過校招培養。

即便是普通工人，也是從校園裡選拔並系統培養的。

我只是一個小嘍囉而已，在公司里根本沒有話語權。

薪酬只是比同行高一些而已，主要還是福利待遇這一塊，其他公司的確沒法對比，老闆的確捨得花錢，不像一些企業老闆摳摳搜搜的，當然，這也跟企業效益有很大關係。

我們公司制定的企業規範，其中不少都成為行業標準了。”

聽到這番解釋，一些同學們臉上的興奮逐漸轉變為失望。

原本對進入未來科技集團充滿幻想的他們，此刻意識到這個機會其實並不容易，大家對張林的羨慕之情依然沒有減少。

能成為這樣一家充滿未來感的科技公司的一員，本身就是一種莫大的榮幸。

事實上，類似的場景在全國各地上演。

無數未來科技集團的員工在返鄉過年期間，都經歷著類似的詢問和探聽。

有人出於單純的好奇，有人懷著職業憧憬，還有人則掩飾不住內心的嫉妒。

這家神秘而又充滿魅力的科技公司，似乎已經成為一個時代的符號。

它不僅僅代表著一家企業，更象徵著一種新興的職業理想和社會期待。

而像張林這樣的普通員工，則成為了連線這個傳奇世界和普通大眾之間的橋樑。

在這個資訊高度透明又充滿想象空間的年代，未來科技集團用其獨特的企業文化，持續地重新整理著人們對於現代企業的想象。

春節時光總是過得飛快，大年初八就到了。

未來科技集團園區內又重新熱鬧起來，像張林這樣的普通員工也回到工作崗位上。

他們在過年期間受到無數親朋好友的追捧，但回到公司，完全就是一點不起眼的角色。

開工第一天的開工會，基層領導就給眾人上了一節思想課，傳達上級領導的指示：“兄弟們，過年很爽啊，特別是作為未來科技集團的員工，受到無數親朋好友的關注。

我不管大家有沒有說了什麼不該說的話，從現在開始，時刻要警惕著公司的保密制度。

過年回家提醒過大家，現在又提醒一下，不要因為保密原因而被辭退。

第二點，大家應該收心了，儘快把心思放在工作上。

我們今年的生產任務很重，一個生產環節出問題停工一天，那就損失上千萬元。

我們好不容易