第176章 宗門改革(第1/2 頁)

星火宗，這個由楊永福草創的宗門，在歷經歲月的洗禮後，依然堅守著最初的信念。然而，時光流轉，歲月更迭，宗門內部的制度早已顯露出與時代步伐的不相適應。原本的金字塔式架構——從正式弟子到核心弟子，再到長老、宗主及太上長老——雖然在其巔峰時期展現出其高效與嚴謹，但在如今風起雲湧的地球，這種結構逐漸暴露出種種弊端。

正式弟子，他們是宗門的基礎力量，如同繁星點點，遍佈在宗門的每一個角落。他們修煉氣之法則，日夜苦修，以期築基。他們是星火宗的未來，是宗門的希望。他們懷揣著夢想，踏入宗門，為了追求更高的境界，他們不畏艱辛，勇往直前。他們是勇敢的戰士，是星火宗的驕傲。在他們的眼中，只有對修行的執著和對宗門的忠誠。他們深知，只有透過自己的努力，才能在修行的道路上走得更遠，為宗門做出更大的貢獻。

在這個修仙的世界裡，每個宗門都有自己的核心弟子。這些弟子是宗門未來的希望，他們擁有著無與倫比的天賦和潛力，是宗門重點培養的物件。而核心弟子則是宗門的中堅力量，他們已突破築基瓶頸，擁有更加深厚的修為。他們的身體裡蘊含著強大的能量，猶如即將噴湧而出的火山，隨時準備釋放出驚人的力量。

而長老與宗主，更是宗門的核心靈魂。他們的金丹修為如同璀璨的明珠，守護著整個宗門的安寧與繁榮。他們是宗門的中流砥柱，憑藉著自己的智慧和力量，引領著宗門走向更加輝煌的未來。他們的眼神裡充滿了堅定和自信，彷彿世界上沒有什麼事情能夠阻擋他們的步伐。

至於太上長老，則是宗門的精神支柱。他名叫楊永福，元嬰修為早已達到爐火純青的境界。他是宗門的傳奇人物，一生經歷了無數的風風雨雨，但他始終保持著對修仙的熱愛和執著。他的存在，讓整個宗門都充滿了信心和勇氣，他就像一面旗幟，引領著宗門不斷前行。

這種制度的優點在於其結構簡單明瞭，垂直管理使得決策迅速且高效。宗門內的各個層級都有明確的職責和權力，不會出現混亂和推諉的情況。同時，這種制度也能夠激發弟子們的競爭意識，讓他們不斷努力提升自己的修為，為宗門的發展做出更大的貢獻。

然而，隨著時代的變遷和地球修仙的飛速發展，這種古板的架構逐漸變得難以適應多變的環境。宗門需要更加靈活和開放的管理方式，才能更好地應對外界的挑戰和變化。

宗門需要與時俱進，需要更加靈活多變以適應瞬息萬變的龍珠世界。

楊永福作為宗門的決策者，深知宗門的未來與戰鬥力的提升息息相關。

他站在時代的風口浪尖上，深思熟慮後決定對宗門內部的組織架構進行改革。他知道這不僅僅是一場簡單的變革，更是對宗門未來的投資與期許。

他不僅要考慮架構的合理性，還要考慮人心的穩定與團結。因此，楊永福不敢有絲毫的怠慢與疏忽。他必須確保每一步決策都經過深思熟慮，以確保宗門在變革的道路上越走越穩。

在楊永福的領導下，星火宗將迎來一場前所未有的變革。這場變革將改變宗門的命運，也將改變每一個弟子的人生軌跡。

星火宗的龐大已經到了不得不拆分的地步，以提高行政效率。這是一個艱難的決定，但也是一個必要的步驟。隨著宗門的發展，事務日益繁雜，決策機構的效率也變得越來越低下。為了解決這個問題，宗門的領袖們不得不考慮拆分決策機構，以提高決策的質量和效率。

現在，姜星火還在的時候，他是宗門的決策者，他的智慧和經驗為宗門的發展做出了巨大的貢獻。但是，當姜星火不在之後，宗門的大小事務難道全部由宗主決定嗎？這顯然是不可行的。即使是表面的群策群力，其實也很有必要。因為宗門的發展需要依靠所有人的智慧和力量，而不是僅僅依靠某一個人的決策。

在這個過程中，我們需要尊重每個人的意見和建議，充分發揮每個人的智慧和力量。只有這樣，我們才能做出最好的決策，為宗門的發展打下堅實的基礎。同時，我們也需要建立起有效的溝通機制，讓每個人都能夠充分地表達自己的意見和建議，避免出現誤解和衝突。

拆分決策機構是一個艱難的決定，但也是一個必要的步驟。只有透過這樣的方式，我們才能提高行政效率，為宗門的發展注入新的活力。在這個過程中，我們需要充分考慮每個人的利益和感受，儘可能地減少不必要的矛盾和衝突。同時，我們也需要堅定信心，相信拆分決策機構將會為宗門的發展帶來新的機遇和挑戰。