第90章 要讓馬兒跑，得讓馬兒吃草(第2/2 頁)
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這個訊息更加勁爆。
工資加倍，酒店利潤的5成拿來分紅，這是什麼概念？
手底下那些員工就像是打了雞血一般。
“各位，你們出來工作，就是為了更好的生活。酒店就是給你們一個平臺，至於能夠賺多賺少，就看各位的努力了。”
“至於分紅，是按照各位的貢獻而來的。骨幹員工可以購買公司的股份！”
“什麼，可以購買股份？”
“沒錯。按照股份的多少，進行分配剩下的5成利潤。”
也就是說，如果在這裡工作幾年，成為骨幹員工，那麼就可以獲得員工分紅的同時還可以拿股份分紅。
簡直就是太有誘惑力了。
“怎麼樣才能成為骨幹員工？”
“工作兩年，考核合格！具體的考核標準在三天之後公佈。”李建對員工的提問早有準備。
李建的會議使手底下一群員工非常興奮，高興得就像過年一樣。
工資加倍，還有分紅，更重要的是自己還可以入股。只要入股就是公司的員工了。
這簡直就是天上掉餡餅的好事。
訊息很快傳播出去，附近的酒店員工開始想要跳槽過來。很多想要去珠三角工作的年輕人也開始想要進這個酒店工作。
這讓人事部很為難，因為現在的九點就缺兩個秘書，什麼人都不缺。
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