第172章 踩縫紉機的人才(第1/2 頁)

用過午飯後，李宏偉與王建安的養老創業專案稿件均已稽核完畢。

檔案直接網上傳輸而來，有了馬老闆的加入，什麼事情似乎都變得非常簡單。

馬老闆的數名秘書及助手也已趕到漁村，起初，馬老闆就帶了幾個保鏢過來。

畢竟這次過來不是商業合作，助手和秘書隨行並無大用。

但因為他準備暫住李家漁村，所以將助手和秘書也調了過來。

他的助手和秘書都是各領域的頂尖人才，否則根本過不了考驗。

這些具體的事情已經不需要馬老闆親自動手，他的助手們用軟體對全部的 650 份稿件篩選一遍後，便僅剩 160 份，其他的都是重複。

畢竟大家的眼光還是不錯的，至於為什麼會有 650 份呢？而不是 600 份。

原來其中 50 份是王建安那邊踩縫紉機的同志提供的。

到了這節骨眼兒上，就得黃有才他們親自出馬啦。

王建安和李宏偉也在邊上幫忙，畢竟這可是十二生肖的第一個自主創業專案。

雖然十二生肖下面已經有百億以上的財產了，可那些都是別人加入上交的。

所以這個養老專案對十二生肖來說，那可是相當重要。

從中午忙到下午三點，黃有才才看了 20 個創業專案。

馬老闆的助手和秘書，還有遠端工作的智囊團，早就看完所有專案，分析好了，還整理得井井有條！

甚至還整理出了一份集齊所有稿子精華的創業專案檔案！

黃有才也終於把目光從膝上型電腦螢幕上移開了。

看了三個小時電腦，眼睛都發脹。

馬老闆雖然事情做得多，但他可根本沒親自動手。

就敲了幾下鍵盤，吩咐了幾句，然後就坐在那裡悠閒地喝茶，順便和王建安聊聊天。

黃有才頓時滿臉黑線，不過反應過來後似乎也明白了些什麼。

這才是他需要學習的呀，哪有什麼事情都要親力親為的。

不過這個養老專案是他提出來的，他對這方面可太有熱情而已。

所以他才親自認真地看了一下午，其實大致內容都差不多，當然也有個別特別出彩的點子。

馬老闆接過助手遞過來的平板電腦，隨便看了會，就遞給了黃有才。

然後他又接過另一個助手的平板電腦，上面有一份 2 萬字的關於養老行業的創業專案。

這是他的助手以及後面的智囊團整合這一百多份創業專案其中的精華才而成的。

馬老闆一般就只要看結果就行了，這也是這些助手和秘書的作用。

平常只要吩咐些事情，下面的人就能提供意見，準備好材料，哪裡還用得著他自己去琢磨細節。

黃有才就不一樣了，他管理手下還在初中級階段。

想達到馬老闆那種駕馭輕熟的段位，還得慢慢學。

他一接過平板，看到上面最優秀的十篇養老創意專案，大概看了下作者，居然有八篇是踩縫紉機的同志寫的。

他以為自己看錯了，又仔細看了一遍。除了兩篇是大學生投稿，其他八篇都是踩縫紉機的同志投的稿。

這真的非常出乎黃有才的意料，不過好像又在情理之中。

畢竟能夠在那麼高階的地方踩縫紉機，裡面確實關的都是全國的頂級精英。

黃有才看完直搖頭，太可惜啦，這裡面可都是人才。

他也就是看看而已，就算這些人被放出來了，黃有才也不敢輕易重用他們。

畢竟進去踩縫紉機的，人品或思想多少有點問題。

這種人能力越強，破壞力就越大。

要是弄到公司裡，他可駕馭不了。

不過他們腦子還是挺好用的嘛，黃有才把平板電腦遞給王建安，說道：

“外公，你看看，這選出來的十篇最優秀的裡面，有八篇都是你的功勞。

他們既然努力了，我們就得給點回報。

雖然刑期改不了，但表現好的，伙食可以改善改善嘛。

我覺得起碼得改善他們一兩年的伙食，當然，這只是我的建議哈。

不過如果再不違反規則的情況下，你儘量要兌現承諾。

再個話以後可能也需要他們的幫助，他們有些人可能過兩年就出來了。

如果在國內混不下去，我們可以招收他們派到國外去嘛