第一百六十三章：兇悍的李毅（求訂閱！）(第2/2 頁)

安會各打50大板，耍流氓的混混肯定是要被處理的，但小攤主私自擺攤的行為肯定也會受到懲罰。

但是卻沒有想到，人家公安竟然和攤主認識，關係似乎還不錯。

小混混被逮起來以後，人家公安壓根沒提攤主私自擺攤兒這一茬。

一時間，圍觀的職工們向李毅的眼神都變了。

李毅不在乎這些人怎麼，他當即招呼三姐和劉三繼續營業。

經歷了剛才的混亂之後，在場的這些人都意識到攤主的背景似乎很不簡單，在這裡花錢買吃的不用擔心被紅袖章追，所以紛紛再次圍了上來。

幾百份兒涼皮以及白皮餅，不一會兒就被熱情的職工們搶購一空，那速度讓第一天上班的劉三目瞪口呆。

下午一點半，帶來的東西全部售罄，李家姐弟隨即收攤兒。

臨走的時候李毅給了劉三一塊錢，說是今天的分紅，實際上就是劉三今天的酬勞。

原本李毅給劉三定的工資是每個月25元錢，平均每天毛錢左右。

相比於這個年代，這樣的工資水平不算多，但也不少，屬於正常水準。

倒不是李毅吝嗇，不願意多給他一些。

說實話，以李毅的賺錢能力，倒不在乎每個月多給員工發十塊塊錢。

前世跟著他的那些元老，哪一個不是年薪幾百上千萬，年底還有分紅和獎金，妥妥的打工皇帝。

但是，任何的酬勞都是和付出成正比的，也不是一蹴而就的。

作為一個合格且有經驗的企業家，李毅很清楚，作為一個老闆該如何同員工相處。

很多人以為和員工相處就應該多給錢、對他們好，但實際上根本不是這樣的。

殊不知，對員工好的老闆下場往往都是破產。

因為一味地對員工好，就等同於將自己的私人情感凌駕於公司的制度之上，這樣根本沒辦法調動員工的積極性，且會不自覺地放鬆對員工們的要求。

同員工正確的相處方式是給他們展現自我價值的平臺，保證順暢的晉升通道，而不是一味的強調我對你如何如何好。

25元一個月，在這個時代屬於正常工資。

劉三自己滿意，李毅也給他留足了的提升空間，只要他肯踏踏實實的幹，李毅也不會吝嗇給他提工資。

而且，正常的每一次提工資提待遇，那都是拉近老闆和員工之間關係的機會。

幾次之後，員工對於老闆對於公司的忠誠度就上來了，而不是說我一下子把工資給到位，那是最愚蠢的做法。

不過剛才劉三面對刀疤臉等人的表現確實讓李毅非常的滿意，所以他臨時決定，將劉三的月薪從25元提到30元一個月。

總而言之，有功就得賞，有錯就得罰。

對此，李娜的心裡多少有些心疼。

一塊錢說多不多，然而積沙成塔，時間長了可是一不小的開支。

但是想想剛才的那一幕，她卻忍不住有些後怕。

認真想來，弟弟的考慮還是非常有必要的。

如果這兩次不是有弟弟李毅在身邊，自己一個人還真應付不來那些混混。

劉三這個人雖然起來吊兒郎當的，但是有事兒的時候他可是真的敢上啊。

相比而言，些許錢財似乎也不算什麼！