第635章 工廠改革(第2/2 頁)

遍缺乏進取心，整日渾渾噩噩，只曉得抱緊自己手中那所謂的‘鐵飯碗’混吃等死，對於以上狀況，必須儘快拿出切實可行的解決方案才行。”戴著金絲邊眼鏡、文質彬彬的經理率先發言道。

在當下這個競爭異常激烈的製造業大環境之中，眾多企業都面臨著形形色色的嚴峻挑戰。而其中最為突出的難題“老員工積極性匱乏，新員工又難以長久留任”。

這種現象猶如毒瘤，不僅極大程度地影響到企業的日常生產效率與產品質量，更是給企業的長遠發展帶來巨大的潛在威脅。

“明磊，對於這件事你如何看待？”唐詩雨沒有立刻給出回應，而是將目光投向趙明磊，希望能從他那裡聽到解決的方案。

“依我之見，目前首要面臨是員工問題，激勵機制不太合理，或者不存在有效的獎勵機制，如果工廠所制定的薪酬體系無法與當前的市場情況相匹配，又或者內部的晉升渠道極為狹窄，再加上還存在那種‘論資排輩’的不良現象，那麼那些資歷較深的老員工們自然而然地就會逐漸喪失工作的動力......”

如今正處於特殊的時期，華夏已然走到經濟改革的關鍵岔路口。

在前不久，多達4500萬名工人被迫下崗，其規模之大，比當年m國經歷的那場大蕭條還要嚴重！

在這樣的形勢下，許多年齡偏大、人際關係不那麼強硬，都無奈地被採取停薪留職的措施。

像是唐家這種具有國企背景的企業，‘鐵飯碗’的風氣正在迅速蔓延滋生開來。

作為國家經濟支柱的國有企業，非但沒能持續盈利創造價值，反倒漸漸成為經濟發展的沉重包袱和拖累因素。”