第190章 胡茜的短板？(第2/2 頁)
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的權威不會有人敢提出質疑，對辦公室鬥爭的認識有時候太過於膚淺。
就拿領導小組辦公室來舉例，朱鳳春每天都要花費大量的經歷進行人事方面的統合。
但這在胡茜眼裡就很沒必要，她以為只要領導小組的架構不發生大的改變，只要秦川這個領帶小組的具體負責人不出問題，小組辦公室就主動永遠掌握在朱鳳春手裡。
這是很一廂情願的天真想法。
辦公室的鬥爭本來就激烈，這麼大的功勞誰不想要？這無形中更加劇了這個辦公室鬥爭的激烈程度。
打個比方吧，如果有人能在鬥爭上比朱鳳春更勝一籌，如果人家掌握了辦公室做的比朱鳳春更好，秦川能打壓人家嗎？
這麼大的工程，你要是知道人家更有能力，資歷也比朱鳳春更優秀，你還對人家進行打壓，那你就別想把工作搞上去。
這些話沒法跟胡茜說。
她是聽不進去也不相信的。
朱鳳春只好讓秦川先去吃飯，她打算陪胡茜去看一下就回來。
“你還沒聽出來啊，她想把你放在南河工程專案部當監督員！”秦川歎服，“這是對權利這麼大的領導小組辦公室有多不瞭解，才敢認為我們在辦公室就只需要看著別人幹活，自己還可以兼任別的職位。”
“我跟她說就行了，你別管這些，下午的會議我要是沒法趕回來，你就去具體佈置一下，就那麼點事情，不會出太大的紕漏。”朱鳳春道。
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