第162章 欺人太甚(第1/2 頁)

“王部長，你們組織部的意見是讓誰去？”王建民很尖銳的反問道。

王部長考慮再三，推出組織部考驗很多年的幾個幹部，這裡面也有她培養的人員。

“那麼好，我可以支援組織部的提名，只要程式上不出問題。但問題是，你們組織部派去的幹部是去給李懷民打下手，還是完全為淮陰市的發展負責？”王建民直白地詢問道，“淮陰市的問題不僅僅是高長髮一個人搞出來的，還有大批目前沒有查出來的幹部需要徹查，還有太多對淮陰市發展起反作用力的人員和利益集團，這些人是你派去的人承擔責任解決還是要讓李懷民帶著現在的領導班子解決？”

王部長就說那當然要李懷民去解決。

“那你的意思就是，你們派去的人不做事，不負責，躺平了等功勞？”王建民很不高興，“老王，做人不能太虧心了，你培養的幹部就必須按部就班一天也不差放在你預測的位置，承擔了責任幹事情的幹部就只能為你讓步？”

“我不是這個意思，這個位置讓誰去不讓誰去那是省委決定的，我只是擔心在高長髮出了問題之後再出現一個高長髮這樣的幹部。”王部長辯解說。

隨後又補充道：“李懷民在淮陰市畢竟有一段時間了，這次又要負責這麼大一個專案，我也是為淮陰市的長治久安和發展負責。”

“按照你的想法，這些淮陰市的幹部不可靠，有可能在工程上貪汙受賄，那你怎麼保證你派去的都是好人而不是餓鴨子？”王建民一看王部長裝傻充愣，乾脆把話挑明瞭直說，“你看好的幾個幹部下一步要不要提拔，你最好等我們紀委拿出準確意見再說吧。還有，李懷民不合適，你從副廳級按時按點提拔起來的幹部就合適？”

他知道王部長想讓誰去摘桃子。

現任淮泗市市委常委、城關區區委書記。

且不說這個人年齡太小，今年還不到四十歲，就是這個人的資歷也根本不夠合格，一路從正科級順風順水毫無波瀾地當上了副廳級幹部，每一步都沒出過一點失誤，可每一步都沒做出過任何貢獻。

這麼一個人，你王部長就想在他四年副廳剛到的時候直接提拔成一個問題很多責任很大的經濟強市的一把手。

你是不是太著急了？

王部長沉默了許久才道：“這也是個培養多年的幹部了，不能繼續在現有的位置上待著了，淮泗市的鬥爭太激烈。”

“是，你王部長看好的人，甚至是你的得意弟子，怎麼能吃虧呢。那你隨便提議好了，李懷民沒後臺，你可以打電話給他說，你王部長從今往後就是他的後臺，只要他肯吃虧就行。”王建民諷刺地道。

他還真猜準了。

就在王部長跟他通電話的時候，組織部的一個副部長也給李懷民打過去電話。

閒聊兩句之後，副部長開門見山要求：“高長髮肯定要出問題，這是大家心知肚明的。接下來你們淮陰市的市委領導班子肯定要調整，組織部的意思是，儘量從外地給你們調派一個一把手，王部長和我都希望你能代表市委市政府儘快給省委和組織部一個態度明確的保證。”

李懷民震驚。

你讓我怎麼保證，保證什麼？

副部長暗示：“有這麼幾個幹部，王部長一直都比較關注，現在已經在其他地方歷練出來了，淮陰市目前的局勢嘛，也適合這些幹部下去，你可以打聽一下嘛，儘量對這些幹部做到心中有數，再根據情況向組織部和省委推薦一個人員。”

李懷民這下就不是震怒了。

對方的意思是他們看好的或者物色好的幾個幹部，淮陰市如今的市委市政府不但要主動幫他們推薦到下一任市委書記的位置上，還要承擔這些真正想讓相關幹部到淮陰市擔任一把手的責任。

打個比方說如果對方在淮陰市沒能做出成績，現在的淮陰市市委市政府領導班子要負責。

如果對方在工作中出了任何問題，淮陰市現在的市委市政府領導班子也要承擔責任。

換句話說就是有相關領導看好那麼一兩個幹部，要把他們當嬰兒一樣的送到淮陰市，要讓淮陰市現任領導班子打包票承諾一定把這位大少爺保護的妥妥當當不出絲毫問題，還要順利送到有關領導所希望的那個位置上去。

這行為算什麼性質了？

李懷民做不出破口大罵的事情，所以他就結束通話了電話。

可沒想到沒過幾分鐘，王部長親自打來電話。

這一次他就說得更露骨了。

“