第402章 戰略眼光(第2/2 頁)

，規模很小，也很容易經歷一場危機就倒閉。這不就是，經過去年一場旱災，張愛英就挖到了幾個大師傅，其中有兩個她和姜琬都特別看好的，不過，眼下旱災過了，人家家裡情況也算是恢復了，願不願意留下還說不一定。

其實，一開始張愛英也動過自己培養人才的想法，可要把人才挖掘出來就不容易，而且她理想的還是要招女師傅，怎麼說呢，她們婆媳管著這方面，而且還不是隻管經營不管研發的，這就意味著要經常交流切磋，請男師傅到底沒那麼方便。可結果證明，女師傅更不好找，尤其她還想自己培育人才的話，那就更難了。年紀大的沒能力的婦女不會跨入這行，有經驗有資格她們也請不到，人家都寧肯給自己幹。年紀輕輕的小姑娘不確定性就更大了，除非張愛英把人買下捏住身契，否則就像作坊裡那些女工一樣，辛辛苦苦養成熟練工，轉頭到了年紀，家裡安排嫁人，多數就不能來了。還有更膈應人的，會把作坊裡偷學的東西出去倒騰賣弄。

這

不是亂說，是有真正例子的。之前就有個女工，嫁人離開作坊後，就在婆家倒騰起了口脂，走街串巷賣給那些小老百姓，還打的是晚桂坊同款旗號。雖然說吧，這跟晚桂坊的客戶層次也不一樣，但這種舉動就怪膈應人的。張愛英也知道這是不能避免的，作坊招人進來做工，哪怕佈置了再完全的流水線，再怎麼防技術外洩，那也保不齊就有格外機靈的，就是能窺破其中的門道，學習模仿是再順理成章不過的事。所以關鍵就是要不斷的推陳出新，讓別人抄襲和模仿都跟不上。她惱火的只是對方做出那種粗製濫造的東西，還要打晚桂坊的旗幟兜售，這壞的可是晚桂坊的品牌形象。

有了這樣的先例，再要培養年輕小姑娘，別說能不能找到這樣的人才，就是真有，張愛英覺得自己心裡也得猶豫兩下。不然這樣的人才培養出來又離開，那對晚桂坊來說才是真正的大損失。

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