第12章 好馬不吃回頭草(第5/5 頁)

過於依賴她親自招來的一批年輕人，這些人有熱情，有技術，但缺乏經驗，尤其是缺乏廣泛的人際關係。您是知道的，顧問公司，主要是對各個客戶的投資進行合理規劃並提出中肯的建議的，但是這幫年輕人往往是隻追求那些新興產業，反而讓許多的老客戶心生怯意，他們只相信看得見摸得著的產業，對於新興的，尤其是科技含量高的產業不大感冒；第二是公司到現在還沒有實行真正的股份制，公司的員工只是在入職的時候按照職務高低進行分紅，您知道的，這種一言堂式的安排公司紅利存在著很大的弊端，那就是有些人本來沒做出多大的業績來，但因為與公司的幾倍領導關係密切，能說會道就輕鬆地獲得了很大的收入，這已經引發了一些人的不滿；第三是這個公司傳統性太強，您是知道的，這家公司的創始人是一個叫李顯的，他後來曾經擔任過一段時間電纜廠的總經理，最終因為經營管理出了大問題被開除了。一家公司有傳統觀念本身沒什麼問題，但把一個事實證明沒什麼真實本領的人硬給搞成了偶像，就有些不合適了，如今公司裡還張貼著一些公司元老們的照片，時刻提醒著後來者誰者是最重要的人物，這怎麼可以呢，這會嚴重打擊年輕人工作熱情，他們是渴望創新的，渴望改變的，如果一味保持傳統性的東西就會束縛住公司前進的腳步。”

歐陽苑皺眉聽著，這個神態似乎在向寧致陽表明她正在為投資公司前途命運擔心。寧致陽心滿意足地舒了一口長氣，感覺這些日子壓抑的心情終於得到釋放。

“我曾經想把這家公司徹底處理掉，不計代價地趕緊處理掉。現在聽了寧先生的話，我要重新考慮一下。李書總經理算得上是個傳奇人物了，她的離開對於投資公司來講是個很大的損失，寧先生，以您對公司的瞭解，誰能代替李書總經理的職位呢？”

寧致陽認為這是相當信任的表現。他有些激動，想站起來卻不敢，他說這些日子經常去公司裡轉轉，想從側面聽聽大家的想法。這些人普遍存在著一種悲觀的情緒，認為長鴻不會把這麼一個小規模的公司太放在心上，最擔心的是以總公司的名義派下來一個根本不懂業務的人。如果董事長願意聽聽我的意見，我敢說如果遵照投資公司這幫人的想法，不外乎兩點，一是把公司原來的總經理孫正楷找回來，二是甚至有些人異想天開地想把那個李顯弄回來。我個人覺得這兩條都是不可行的。