第11章 這是規律，不以人的意志轉移(第2/4 頁)

歐陽長鴻的這份心胸，這份寬容讓張經天特別感動。他給董事長倒滿了酒，自己也倒上，站起身來，雙手捧著酒杯，不禁有些哽咽，說道：“董事長，您大人大量，別計較你這個兄弟。”說完一口喝乾了酒，眼淚已經流了下來。

歐陽長鴻也顯得十分感慨，他單手端著杯子，也緩慢起身，把小酒杯裡的酒也喝光，又伸手讓張經天坐下。

一時間兩人都有些無話可說。

“天恆的驗收怎麼樣了，我聽說已經開始了。”歐陽長鴻似有意似無意地問道。

“別提了！”張經天給董事長倒上茶，坐下來嘆了口氣，道：“本來都說好了從這周開始驗收的，先是衛健這塊，然後是安監，再就是環評，這三大塊驗收最重要，哪個驗收過不去也開不了張。為此李顯可算是費盡了心思，他已經從省裡找了三方機構提前做過兩次檢測，結果還是不錯的，也做了些改正，整個天恆對這次驗收都顯得特別緊張。哪知……本來定好的驗收日期又推遲了，也不知道是什麼原因，我不負責這一部分，只是看李顯挺上火的。”

歐陽長鴻點點頭，微微皺眉，過了半晌才道：“國家一直鼓勵民營經濟，雖然政策都是好的，可實際上操作起來還是處處有難度啊！”

張經天也點點頭，過了一會兒說道：“現在不開張，就等於是坐吃山空，賬面上能動用的錢已經沒幾個了，本來我早想跟李顯說一下這個情況，看他愁眉不展的樣子，我也不好給他再添堵了。”

“李顯的手面很廣啊。我聽說前期投入的幾千萬都是他南方的幾個朋友幫他湊的，動輒千萬，這樣的朋友可不多見啊。這份義氣挺讓人佩服！”

張經天是知道李顯到南方籌措資金這個事情的。也正是那次他巧遇李顯，才有了他進入天恆這個結果，一切都是命運。

歐陽長鴻喝了口茶，問道：“李顯沒想過要以股份的形式募集資金嗎，你們天恆的那幾個人將來怎麼擺放的？”

張經天喝得不少了，他不敢讓董事長多喝酒，但自己今天有些貪杯。“李顯打算全部競聘上崗，包括他自己。然後按照崗位定額工作量再確定薪資標準，這個打法我也是第一次見，為些我還有些發愁，畢竟我之前也沒經歷過。”

“也不算新鮮！”歐陽長鴻笑道，張經天覺得董事長的笑容裡有些其它的東西。“不過就是把大鍋飯與股份制融合在一起了，這種形式在改革開放的時候有人搞過，不過沒做出什麼名堂來。”

張經天以為這是李顯自己獨創的模式，聽董事長漫不經心一說，問道：“李顯為什麼要這麼做呢？股份制不是挺好的麼？”

“為了增加中央集權的作用。”歐陽長鴻抿了一口酒道，“如果採用股份制，賺來的錢就要按照股份比例進行分配，持股多者多拿錢，持股少的少拿錢，不論怎麼拿，剩下的錢總歸不會太多，因為股東不論大小，他們投資的目的只有一個，就是生錢。但李顯的這種做法是先把公司用於發展的部分先割下來，剩下的按照薪資標準分配，也可以增加一點紅利來刺激積極性。”

張經天有些糊塗，他有些疑惑地望著董事長。

“李顯這樣做是藏了一手棋呀。他是想把頭幾年的利潤截留下來，然後用於擴大天恆，缺點就是大家賺得不多，有些人會有意見，因為付出與回報不成正比。”

張經天吃驚地說道：“你是說……李顯的目標不只這家臨終關懷的醫院，他還想……”

歐陽長鴻道：“我不清楚，這是我的猜測。李顯……算得上是個有野心的人吧。”

“那他完全可以採用股份制啊，如果天恆經營得好，股東們難道不願意把生意做大嗎？”

歐陽長鴻用手指又點了點他，笑道：“別看你是搞財務的，在公司管理上你可是個外行。人是短視的動物，他們最大的缺點就是急功近利，大多數股東都是急於收回股本，然後趕緊獲得收益。李顯這個是長期的計劃，沒個五六年是見不到大的效益的，甚至會長至十年也說不準，你要是大股東，你幹嗎？”

張經天搖了搖頭，皺眉道：“如果我要給天恆投了幾千萬，我恐怕沒有那個耐心，別說十年，五六年股本都收不回來那還做個什麼，再說民營企業發展受政策影響太大，隨時都有虧損的可能，到時候說不定連本兒都收不回來，那可虧大了！”

“是吧，李顯要把天恆做大做強，但他可不想把這幫跟他吃苦受累的兄弟們的血汗錢一下子都賠進去，別看目前收益小，但也保證了大家夥兒不會栽在這件事上翻不過身來。”