第13章 李書又回來了(第1/4 頁)

馬特想給李書的咖啡里加一勺糖，被她拒絕了。“你還是喜歡黑咖啡！”

李書仍然一頭短髮，人顯得很乾練，馬特覺得她這一年多變化很大，東方女性身上那種特有的魅力消失不見了，取而代之的是很濃郁的商業氣息，他跟這個女人曾經發生過短暫的關係，兩個人都清楚那不是愛，更多的可能是飢渴或者是一種利益交換。

“不是喜歡，是控糖。”李書簡短地回答道，“你這裡變化不大呀，我聽說去年的指標完成得不好，再這樣下去你這個分公司的點兒有些危險吧。”

李書如今在Ab投資的上海總部任職，在投資管理部任東北華北分部的副經理，職務上比馬特還低一級，這個投資管理部主要是為個人、機構投資者管理投資組合，包括股票、債券、房地產等資產。Ab公司除了投資管理部外，還設有銀行管理部、財富管理部、銷售與交易部等十多個部門，主要的部門還下設有國內區域的分部，主要部門的經理都是由美國人任職，分部的經理大多是由中國人擔任。李書剛到總公司不到兩年就已經擔任東北華北分部的副經理，升遷速度算是比較快的，這也表明她還會有很大的發展空間，因此馬特對於李書在態度上表現得很尊敬。

聽見李書這種單刀直入的提問，馬特臉上有些紅，東北相對於長三角和東南沿海來說，還是比較落後。馬特最愁的不是經濟上的落後，而是觀念上的落後。

對此，無論是政府層面還是對於像Ab這樣大型的投資機構都曾經做過較為系統深入的研究。最大的問題是產業結構，東北地區的產業結構相對單一，重工業比重較大，傳統制造業、煤炭、鋼鐵等占主導地位，缺乏新興產業和高科技產業的支撐。產業結構問題帶來了傳統產業轉型升級困難，這需要大量投資和技術支援，過程複雜且需要時間。其次是企業改革進度極其緩慢，東北地區國有企業比重較高，國企改革進展緩慢，市場化程度低，而且還普遍存在效率低下和負擔過重的問題。同時一些地方部門對經濟的干預較強，市場機制發揮作用的空間有限，導致市場活力不足。這些年東北人口淨流出很大，尤其是年輕人和高素質人才外流，加之人口老齡化加劇，這些都對經濟發展產生負面影響。

馬特嘆了口氣，說道：“你也知道現在這邊的營商環境問題。有許多政策落實不到位，雖然也出臺了一系列政策支援經濟，但在地方層面落實效果並不太好，執行力度不足。加上這面的市場化程度低，行政審批繁瑣，私人創業和經營的成本高，自然吸引外資和民間投資的難度就大。”

李書知道馬特說的都是事實，實際困難的確很多，她是土生土長的北方人，這方面的行情比馬特知道的只多不少，但她心裡其實挺瞧不起這個男人的，他太缺少“衝勁兒”，過於安於現狀，滿足眼前的生活狀態，他太貪圖享受。

“Fortune knocks once at everyone's door.”李書笑著說了一句美國的諺語，勸慰馬特也不要太煩心。

“是啊是啊，”馬特擺出一副無可奈何的表情來，用流利的漢語說道：“幸運會敲響每個人的門一次！”這也是一句美式諺語，意思跟李書剛才說的那句差不多。

李書跟投資管理部的主任連續兩個月在北京工作，終於拿下了年初時定下的最大目標，這筆投資將會使李書所在的部門獲得巨大的收益和聲望，為了感謝她的付出，Ab的上海總部副總經理親自接見了她，並給了她一個月的假期來度過美妙的中國新年。不用說，她還因為這次成功獲得了一筆豐厚的佣金，當聽說她準備回到北方老家時，部門的經理請她幫忙去一趟Ab設在東北的分部，瞭解一下那裡的資金運作情況。

“你可以告訴馬特，如果他的投資管理達不成年初時所設立的目標，乾脆回美國去幹他的老本行好了！”這是她的頂頭上司威廉姆斯告訴她的。李書當然不能直接轉達他的意見，那也不符合中國人對意見的表達方式。因此李書提醒他，他現在所負責的這個點兒有危險，這既可以看成是她對他的提醒，也可以理解為她在替高層的某個人轉述觀點。

雖然她的業務範圍裡包含了馬特所在的區域，但是她主要負責的是華北地區重大投資專案，所以跟馬特的業務並無交叉，她答應了部長要來了解一下，但她不願意把手伸得太長，美國人對這種行為是很敏感和厭煩的。中國人也是。

“你們的新年快要到了，哪天請李小姐出來小酌一下，算是我提前為你恭賀新年了！”臨告別時，馬特擁抱了李書一下，力度恰到好處，他順