第14章 她是她父親的傀儡！(第2/4 頁)

天恆公司，但恰恰是兒子的錯誤使父親的這個計劃泡了湯。

今天歐陽長鴻提出要她以長鴻的名義跟李顯正式見一次面，也正式提出入股的請求，這讓歐陽苑的自尊心受到了打擊。要她以一個堂堂董事長的身份去跟李顯提入股的要求，且不說兩家公司的體量相差巨大，就是李顯兩年前還曾在她兒子的手下當一名司機呢，這個面子如何下得來。

“爸，入股天恆是你的決定，之前您也是要以私人名義入股的，現在您要我以長鴻的名義去入股，這個決定恐怕得上董事會，我還得提醒您，這個決議能否獲得透過我可沒有太大的把握。”

歐陽長鴻暗自裡嘆了口氣，他為了把歐陽苑教育成精英型的管理專家，傾注無數心血。首先是理論積累，她獲得了相當豐富的資源，無論是她上的大學，還是她的研究生專業導師，乃至後來到長鴻的三年實踐，都是他這個父親親自安排，哪些人放在她身邊，哪些事情必須交給她去做，可謂無微不至，哪知道自己僅僅離開她五年，她就產生了這麼巨大的變化。

歐陽長鴻知道，她變成今天這個樣子，他有責任，長鴻集團董事長的職務改變了她的性格，更改變了她的管理理念。在中國，管理者總是會無端地受到追捧，上至政府部門的領導，下至公司的高層管理，無不如此，如果一個人的定力不足，或者性格本身就包含了這些缺陷，那麼他極有可能會使短板被放大，從而無法認清自己。

程頤說“內充，故退讓而不矜”，歐陽苑之前尚能安於“謙”之道，歐陽長鴻知道女兒自小生長的環境過於優越，十分擔心她的性格過於強勢，“日中則昃，月滿則食”，作為一家大型集團的董事長，謙遜是必須要有的美德之一。這幾年他是眼見到女兒性格變得越來越凌厲，越來越霸道，有時甚至不近人情，歐陽長鴻深以此為慮。

自從上次他與長鴻的董事會成員喝過一次茶後，這些日子他與董事會的董事分別進行接觸，目的是穩固女兒的管理位置，他幾乎達到了。他的勸說是有效果的，因為他為長鴻的發展提供了新發展動力，那就是——吃掉天恆！

自從接觸李顯之後，歐陽長鴻以其特有的敏銳眼光見識了李顯的超強管理能力。李顯選擇臨終關懷醫院做為自己第二次人生起點的基礎，這表面上看起來很大膽，但其中卻蘊含了相當長遠的構想，如果歐陽長鴻的預測不錯的話，李顯的下一個目標將是殯儀專案。

作為人類本身來講，有四種生命狀態無法避免掉，這與社會的大環境無關，與人類的性質有關，那就是生、老、病、死！李顯是偶爾與高勝利接觸後才產生了這個想法的，現在這個想法被歐陽長鴻猜中了。

天恆作為一家特殊性質的醫院，他已經包含了老和病兩個狀態，如果他再利用積累的資金建立起康養中心和殯葬中心，那麼他的企業將涵蓋了完整的人類生命鏈條，這個企業將因為人類特有的生命狀態而擁有相當持久的生命力！

在一座只擁有不到三百萬人口的城市中，如果出現兩家實力相當的大型民營企業，無論二者之間的經營是否會出現競爭，最終都會形成競爭的局面，這一點歐陽長鴻是知道的，它不僅僅體現的是“一山不容二虎”的說法，是人的本性，是客觀規律。

全世界都為建立公平的競爭秩序而煞費苦心地設立了無數條商業規則，但對於久經商戰的歐陽長鴻來說，那些所謂的規則不過是讓愚蠢的經營者上當的煙霧而已，在沒有硝煙的商業戰場上，血腥程度不會比任何真正的戰場稍有不足。

在長鴻集團內部，只有極少數的人還對於長鴻的掠奪留有印象，剩下的那些人不是被吃掉就是被同化了。十多年的時間淡化了一切戰後的慘烈景象，人們現在能夠看到的要麼是勝利者的榮光，要麼就是一派祥和昇平的景象。

李顯是長鴻最大的競爭對手！

歐陽苑根本就沒有意識到這個正在成長的對手的可怕之處，她曾經有機會將之納入麾下，但她的驕傲和所謂的自尊使她喪失了這次寶貴的機會。

歐陽長鴻意識到了。他要將李顯的事業扼殺在搖籃之中嗎？不會！只有笨蛋才會那麼幹，李顯的天恆在驗收階段遇到的一系列麻煩跟歐陽長鴻無關，也許跟長鴻集團的任何人都無關，正像方淑梅主任告訴柳欣桐的一樣，李顯遇到的問題不過是某些人的不滿和野心。

歐陽長鴻正在想辦法將正在初生的天恆置於自己的囊中，他要天恆成為長鴻集團的第十五個分公司，而李顯，歐陽長鴻也有自己的安排。

某些人的不滿和野心也許會給李顯的未來制